التأمينات الاجتماعية السعودية هي احد الصروح الحكومية التي تتمتع بأهمية كبيرة لدي الشعب السعودي أو حتي الوافدين المقيمين علي الأراضي السعودية لمتابعه أعمالهم ومهامهم الوظيفية المكلفين بها وهذا يكون مدون في بنود توظيف غير السعوديين في عقد العمل المبرم بين صاحب العمل والوافد، ومن منطلق حماية حقوق الموظفين في المملكة تقوم مؤسسة التأمينات بنشرات تعرفية بشكل دوري توضح حقوق العاملين سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص، حيث تقوم المؤسسة بنشر كل ما هو متعلق بتطوير القوانين أو إلغاء قوانين علي الموقع الراسمي الخاص بها علي شبكة الأنترنت أو من خلال الصفحة الرسمية للمؤسسة على موقع التواصل الاجتماعي تويتر حيث يتابع كافه المستجدات من خلال هذه الصفحة.

التأمينات الاجتماعية توضح حقوق الموظفين السعودين والمقيمين

وأكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أن للموظف سواء مواطن سعودي أو وافد مقيم له حقاً على صاحب العمل، حين يتم استبعاده وإخباره بالسبب الحقيقي لاستبعاده من نظام التأمينات الاجتماعية، وكنا قد امعنا التدقيق في قانون العمل السعودي في مقالات سابقة وذلك لتوضيح كافة حقوق الموظفين والحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بطريقة قانونية للمواطن والوافد وهي احد اهم الأشياء التي يجب علي الجميع أن يكون علي دراية كاملة بها.

وأوضحت مؤسسة التأمينات الاجتماعية السعودية عبر حسابها الرسمي على موقع التواصل الاجتماعي “تويتر” إنفوجرافيك بعنوان من حقه عليك أن تتأكد عزيزي صاحب العمل، من حق الموظف عليك اختيار السبب الحقيقي لاستبعاده من نظام التأمينات الاجتماعية عند تركه العمل، وهذا يأتي ضمن حقوق الموظف في حالة الاستغناء عنه، حيث تعمل المؤسسة وكافة القطاعات الحكومية المنوطة بالعمل علي تطبيق رؤية المملكة 2030 علي تذليل كافة العقابات التي تواجه قطاع العمالة في المملكة حيث اكد صاحب السمو الملكي ولي العهد الأمير محمد بن سلمان في اللقاء التلفزيوني الأخير الذي نقلته عدد كبير من القنوات الإخبارية العالمية انه اقتربنا من كسر أرقام الرؤية قبل الوصول إلى 2030 بكثير.

أسباب الاستبعاد التي وضحتها المؤسسة

1.  انتهاء عقد العمل: إذا انتهى عقد العمل محدد المدة ما لم يثبت عدم رغبة المشترك بتجديد العقد، أو انتهى الغرض من العقد إذا كان غير محدد المدة.
2. الوفاة الطبيعية: في حال وفاة العامل وفاة طبيعية.
3. الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل: عند فصل العامل وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل.
4. الوفاة بسبب إصابة عمل: إذا توفي العامل بسبب له علاقة بالعمل.
5. إفلاس المنشأة: في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة.
6. إعادة هيكلة المنشأة: إذا كانت المنشأة في حاجة لإعادة الهيكلة الإدارية.
7. إنهاء نشاط المنشأة: عند إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائيا.
8. فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل: عند فصل العامل وفق أحكام المادة 80 من نظام العمل.
9. استقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل: في حال رغبة العامل بفسخ العقد دون موافقة صاحب العمل.
10. الاستقالة: عند رغبة العامل في إنهاء علاقة العمل قبل انتهاء عقده وبعد موافقة صاحب العمل.

طريقة إيقاف الاشتراك الاختياري في التأمينات الاجتماعية

• من أجل إيقاف الاشتراك الاختياري في التأمينات الاجتماعية يجب النقر على أيقونة تقديم على الخدمة من المنصة.
• تسجل كافة البيانات الشخصية، ومن ثم البدء في وضع كافة البيانات الرسمية.
• تأتي في تلك الخطوة تأكيد طلب الإقرار، ويمكن متابعة الطلب من خلال الرسالة المرسلة التي تحتوي على رقم الطلب.
• وعلى هذا يتم التأكد من إيقاف الاشتراك الاختياري في التأمينات الاجتماعية بشكل صحيح ومباشر.