كيف اعرف مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودية؟ يعد هذا السؤال من أكثر الأسئلة التي تشغل العمال في القطاع الخاص في المملكة العربية السُّعُودية وذلك لمعرفة مستحِقّات نهاية الخدمة، حيث ينص القانون السعودي على بعض القوانين التي تخص مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، حيث يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة بعد نهاية عقد العمل الساري ما بين العامل وصاحب العمل، وتعد حق مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الذي يتوجب على صاحب العمل قضائها للعامل، لذا من خلال هذا المقال ستتمكن من معرفة مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السُّعُودية.

كيف اعرف مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودية

تعد مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل وذلك في حالة انتهاء عقد العمل، حيث يوجب القانون السعودي على صاحب العمل دفع هذه المكافأة للعامل عند انتهاء عقد العمل في حال أن كان عقد العمل محدد المدة أو لم يكن محدد المدة. لذا يتساءل البعض عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وهي كالتالي:

• ينص القانون السعودي على حساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق حساب أجر نصف شهر عمل عن كل سنة عمل من الخمس سنوات الأولى في العمل.
• أما في حالة زيادة عدد سنوات الخدمة في العمل لدى صاحب العمل عن خمس سنوات، هنا يتم احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة عمل.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

1. في البداية توجه مباشرةً نحو موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
2. ثم بعد ذلك من النافذة الرئيسية اختر خدمات الوزارة ثم اختر خدمات الوزارة ثم دليل الخدمات ثم انقر فوق حساب مكافأة نهاية الخدمة.
3. ستفتح معك نافذة حساب مكافأة الخدمة بها كل التفاصيل التي تخص الخدمة اقرأها بعناية ثم انقر على ابدأ الخدمة.
4. سجل بعدها البيانات المطلوبة سجل الأجر الفعلي ونوع العقد وسبب انتهاء العِلاقة العمالية.
5. ثم حدد عدد سنوات الخدمة وعدد الأشهر وعدد الأيام وانقر فوق احسب المكافأة.
6. ستظهر لك النتيجة التي تستحقها ويمكنك طباعتها.

شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

• يجب التزام العامل بكافة التعليمات والقوانين المنصوص عليها في عقد العمل.
• يجب انتهاء عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة.
• عدم وجود مخالفات قانونية من العامل طوال مدّة عمله لدى صاحب العمل.
• الاستقالة بعد انقضاء أكثر من عامين في العمل.
• يجب التزام العامل بحفظ أسرار العمل وعدم قيامه بإخراج أي سر من أسرار العمل طوال مدّة عمله.
• ألا يستغل الموظف وظيفته أو منصبه لتحقيق مصالح شخصية.
• عدم غياب العامل عن مقر عمله لأكثر من 20 يوم في السنة الواحدة دون وجود سبب.
• عدم حدوث أي ضرر أو أذى للمؤسسة أو صاحب العمل ناتج عن العامل بشكل متعمد، ونذكركم برابط مميزات قانون العمل الجديد.
• تجنب ارتكاب العامل لأي أفعال فاضحة أو جرائم طوال مدّة العمل.
• عدم إثبات أي تهمة تزوير على العامل طوال مدّة عمله.