مميزات قانون العمل الجديد 2023 بعد تخفيض ساعات العمل اليومية للعاملين، حيث يستبشر العاملون في القطاع الخاص بقانون العمل الجديد توفير الحياة المستقرة والأجر العادل والرعاية الاجتماعية والصحية والنظام التأميني الذي يحقق لهم الاستمرار والاطمئنان على مستقبلهم المهني والأسري، كما يستبشر العاملون معالجة الإشكاليات والثغرات في القانون الحالى.

مشروع قانون العمل الجديد 2023

يهدف مشروع قانون العمل الجديد 2023 إلى إحداث نوع من التوازن في العِلاقة ما بين صاحب العمل والعمال، وحفظ حقوق الطرفين بما يضمن مصلحة العمل وحق العمال في وقت واحد و توثيق رسمي لحفظ تلك الحقوق.

مميزات قانون العمل الجديد 2023

اهم امتيازات مواد مشروع قانون العمل الجديد 2023 هو :

• تفعيل مبدأ ربط الأجر بالإنتاج وهو ما يساهم في طمأنة المستثمر الوطني والأجنبي.
• تحفيز العامل على بذل الجهد لتعظيم إنتاجيته.
• تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات بقوة القانون.
• يقضى على فكرة الفصل التعسفي من قبل إدارة العمل وأن يكون الفصل بإحالة الأمر للمحكمة العمالية التي تقر بفصل العامل من عدمه.
• يحدد ضوابط بشأن تحديد سن التقاعد للعاملين فى القطاع الخاص.
• يحدد حالات مُدّ سن المعاش لما بعد سن الستين سنة.
• يحدد الحالات التي قد يمتد فيها سن التقاعد لما بعد سن الـ60 عاما.
• نص على استحقاق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها.
• صرف علاوة سنوية دورية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني.
• منح إجازة يوم واحد للعامل الذى رزق بمولود.
• حظر تشغيل الأطفال قبل بلوغهم 15 عاما.
• حظر فصل الموظفة في أثناء الوضع ومنحها إجازة 3 أشهر مدفوعة الأجر.
• إنشاء صندوق لحماية وتشغيل العمالة غير المنتظمة (.١)

ضوابط حددها مشروع قانون العمل الجديد

هناك مجموعة من الضوابط حددها مشروع قانون العمل الجديد كالتالي:

1. لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن ستين سنة، ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل سن الستين، ما لم يكن العقد محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذا السن، وفي هذه الحالة لا ينتهي العقد إلا بانقضاء مدته.
2. تطبق أحكام قانون التأمين الاجتماعي فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش، وبحق العامل في الاستمرار في العمل بعد بلوغه هذه السن لاستكمال المدة الموجبة لاستحقاق المعاش.
3. يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي.
4. تستحق المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشر، وذلك للمتدرج، والعامل عند بلوغ هذه السن.
5. تحسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المتدرج حسب الأحوال.
6. تصرف المكافأة في حالة استحقاقها للوفاة وفقًا لأحكام قانون التأمين الاجتماعي.(٢)

اهم الأسئلة التي يطرحها القراء على موقع ثقفني

هل تم الموافقة على مشروع قانون العمل الجديد 2023؟

تم الموافقة عليه نهائيا في مجلس الشيوخ، وينتظر الانتهاء من مناقشته في لجنة القِوَى العاملة بمجلس النواب، تمهيدا لعرضه في الجلسات العامة.

كم عدد ساعات العمل في القطاع الخاص في الشهر؟

• (8) ساعات في اليوم الواحد.
• (48) ساعة في الأسبوع.
• تخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على (6) ساعات في اليوم.
• (36) ساعة في الأسبوع.

ماذا عن الإجازات والعطلات في مشروع قانون العمل الجديد؟

يحق للموظف في القطاع الخاص الحصول على إجازة سنوية بأجر لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية منها التالي:

• 15 يومًا في السنة الأولى.
• 21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.
• 30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات كاملة
• 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسين.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟

يجــب علــى صاحــب العمــل أن يدفــع إلــى العامــل مكافــأة عــن مــدة خدمتــه تحســب علــى أســاس أجــر نصــف شــهر عــن كل ســنة مــن الســنوات الخمــس الأولي. 2- يســتحق العامــل ثلثي المكافــأة إذا زادت مــدة خدمتــه علــى 5 ســنوات متتاليــة، ولــم تبلــغ 10 ســنوات.

ما هي ابرز ما في مواد مشروع قانون

• تفعيل مبدأ ربط الأجر بالإنتاج وهو ما يساهم في طمأنة المستثمر الوطني والأجنبي.
• تحفيز العامل على بذل الجهد لتعظيم إنتاجيته.

ماذا عن العمالة المؤقتة؟

يعمل مشروع قانون العمل الجديد 2023 على تحويل العقد المؤقت إلى دائم بعد 4 سنوات بقوة القانون، كما يقضى على فكرة الفصل التعسفي.