حساب الاوفر تايم قانون العمل الجديد ، في سياق التغيرات المستمرة التي تشهدها قوانين العمل، يعتبر فهم وحساب الـ”اوفر تايم” أمرًا حيويًا للعاملين وأصحاب الأعمال على حد سواء، مع تبني قوانين العمل الجديدة، تكمن أهمية معرفة كيفية حساب الاوفر تايم في تحقيق التوازن بين حقوق العاملين واحتياجات الشركات والمؤسسات، سنتناول في هذه المقالة الحصرية خطوات ومعايير حساب الاوفر تايم وفقًا للقانون الجديد، مما سيسهم في زيادة الوعي والاستيعاب لدى الجميع بأحكام ومبادئ هذا القانون، وكيفية تطبيقها بشكل دقيق لضمان الامتثال والعدالة في سوق العمل.

كيفية حساب الاوفر تايم

عندما يزيد الموظف عن الحد المحدد في عقده من ساعات العمل، يأتي دور مفهوم الأوفر تايم (Overtime) للدور والعمل.

إذ يعرّف الأوفر تايم بأنه الفترة الزمنية التي يعمل فيها الموظف لفترة أطول من الوقت المحدد في عقده الدائم أو الاتفاق المؤقت.

تكمن أهمية حساب الأوفر تايم في تقدير الإجراءات المادية التي يستحقها الموظف لتلك الساعات الإضافية.

يتطلب حساب الأوفر تايم فهمًا دقيقًا للساعات الإضافية التي قضاها الموظف بعد نهاية فترة العمل المحددة، والتي تحسب بناءً على معدل الأجر الساعي للموظف وعامل التعويض الذي يحدده القانون.

باستخدام الصيغة التالية يمكن حساب الأوفر تايم:

• [الأوفر تايم = عدد الساعات الإضافية × معدل الأجر الساعي × عامل التعويض\]
  على سبيل المثال.
  • إذا كان للموظف معدل أجر ساعي يبلغ 10 دولارات، وأنه قام بالعمل لمدة 5 ساعات إضافية خلال الأسبوع.
  • وإذا كان عامل التعويض يعادل 1.5، فإن الأوفر تايم يمكن حسابه كالتالي:
• [الأوفر تايم = 5 ساعات × 10 دولارات/الساعة × 1.5 = 75 دولارًا\]

وبذلك، يحق للموظف الحصول على 75 دولارًا إضافية فوق الأجر العادي نظير ساعات العمل الإضافية التي أنجزها.

تظهر هذه العملية الحسابية تأثير الأمور المختلفة مثل معدل الأجر الساعي وعامل التعويض في حساب الأوفر تايم والمستحقات المادية للعاملين.

حساب الاوفر تايم في القطاع الخاص

• في القطاع الخاص، يتم حساب الأوفر تايم وفقًا للقوانين واللوائح المحلية المعمول بها.
  • حيث تحدد هذه القوانين الساعات الإضافية المسموح بها للعاملين والمعايير التي يجب اتباعها لتقدير الأوفر تايم.
• عادةً ما يتم تحديد حد زمني للعمل الإضافي، والذي يتفاوت حسب البلد والصناعة.
  • يجب على أصحاب العمل الالتزام بالساعات الإضافية المحددة وتقديم تعويضات مادية إضافية للعاملين خلال تلك الفترات.
• يتم حساب الأوفر تايم استنادًا إلى الساعات الإضافية التي يقوم بها العامل، ويحسب معدل الأجر الساعي استنادًا إلى أجره الأساسي.
  • قد يختلف معدل الأجر الساعي للأوفر تايم عن تلك النسبة للعمل العادي، ويمكن أن يكون أعلى بنسبة محددة، حسب اللوائح المحلية المعمول بها.
• علاوةً على ذلك، قد يتلقى العامل مكافأة إضافية جنبًا إلى جنب مع الأجر الساعي عند العمل في فترات الأوفر تايم.
  • يتفاوت حجم تلك المكافأة استنادًا إلى القوانين واللوائح المحلية، وتعتمد أيضًا على سياسة الشركة التي يعمل فيها العامل.