بنود توظيف غير السعوديين في قانون العمل السعودي 1444، قانون العمل السعودي هو قانون عمل أصدرته المملكة العربية السعودية عام 1426، بالإضافة إلى ذلك  يضمن قانون العمل السعودي حقوق العمال السعوديين وغير السعوديين في القطاعين الخاص والعام أيضا .

وتقوم المملكة بتعديله من حين لآخر، ومن خلال هذا المقال سوف نوضح تفاصيل قانون العمل السعودي، بالإضافة إلى ذلك بنود قانون العمل، فاقوا معنا.

بنود توظيف غير السعوديين في قانون العمل السعودي 1444

خضع قانون العمل السعودي لمزيد من التعديلات، كان آخرها عام 1436، حيث احتوى القانون على عدد من الأحكام التي تفيد كلاً من العاملين السعوديين وغير السعوديين، وأهمها الأحكام لغير السعوديين، سيتم توضيحها في مواد قانون العمل السعودي خلال السطور التالية:

المادة 32 من قانون العمل السعودي

تنص المادة 32 من قانون العمل السعودي على أنه لا يجوز توظيف غير السعوديين دون موافقة وزارة العمل السعودية.

قانون العمل السعودي المادة 34

تنص المادة 34 على أنه يجب على المتقدمين غير السعوديين الحصول على تصريح عمل لممارسة الأنشطة المهنية.

المادة 35 من قانون العمل السعودي 

يحظر على العمال غير السعوديين تجديد تصاريح عملهم، ذلك في حالة مخالفتهم لشروط عملهم.

قانون العمل السعودي المادة 36

نصت المادة 36 على ضرورة تحديد الوظائف التي لا يسمح لغير السعوديين بالعمل فيها، يتم ذلك عن طريق وزارة العمل السعودية.

المادة 37 في قانون العمل السعودي

تنص المادة 37 على أنه يجب على صاحب العمل تحديد الفترة التي سيعمل فيها الأجنبي بموجب العقد.

وإذا لم يتم تحديد هذه الفترة، فستتم الموافقة على فترة العمل الرئيسية.

قانون العمل السعودي المادة 38

لا يحق لأصحاب العمل تعيين موظفين في وظائف أخرى غير تلك المحددة في تصريح العمل والتقدم إلى مكتب التوظيف إذا لزم الأمر.

شروط توظيف غير السعوديين

عند توظيف غير السعوديين بموجب المادة 33، هناك عدة شروط يجب الوفاء بها، تتلخص تلك الشروط في النقاط التالية:

• الحصول على تصريح عمل.
• أيضا إبرام عقد عمل.
• في نفس الوقت لابد أن كن قانونيا في المملكة.
• لديهم خبرة كافية لممارسة مهنة مهنية.