بشكل عام يمكن القول أن المقصود بالدعوة العمالية في نظام العمل الخاص بالمملكة العربية السعودية هي مجموعة الأحكام والإجراءات  التي يتم تطبيقها في نظام العمل السعودي والتي على أساس هذه الإجراءات والقوانين والأحكام يتم إيضاح نوع العلاقة التي تكون بين صاحب العمل وبين العامل وذلك من أجل أن تكون بيئة العمل مثمرة وفى نفس الوقت عادلة لكلا الطرفين دون حدوث ظلم لطرف علي حساب الأخر.

أنواع الدعاوي العمالية

الجدير بالذكر أن أنواع الدعاوي العمالية مقسمة إلى ٣ أنواع وجميع هذه الأنواع يتم رفعها في المحاكم العمالية أو المكاتب التي لديها تخصص في هذا النوع من الدعاوى والسبب الأول لرفع مثل هذه الدعاوى هي حينما يقوم المكان الذي يعمل به العامل بفصله بدون سبب يذكر أو بدون شي فعله أو أنه يريد الحصول على مستحقاته المالية من مكان العمل والذي يتأخر عنه في إعطائه له وبناءا على ذلك الدعاوى العمالية ٣ أنواع:

• النوع الأول: وهو يرفع من قبل العمال الذين يرغبون في زيادة رواتبهم أو للطعن في قرار قام صاحب العمل أو الشركة بإصدارة تجاه عامل أو عمال.
• النوع الثاني : مقتصر على أصحاب العمالة المنزلية.
• النوع الثالث: وهو خاص بنوعية القرارات التي يتم إصدارها من قبل هيئة التأمينات الاجتماعية.

شروط قبول الدعوى العمالية في المحكمة العمالية

• كانت الدعوة سواء صادرة من العامل أو صاحب العمل يجب أن يتم عرض الدعوة على مكتب العمل أولا ومن ثم تقديم الشكوى إلى المحكمة.
• يشترط أن يسعى مكتب العمل إلى أخذ المدة الكافية التي يحتاج إليها من أجل فض النزاع والخلاف بين الطرفين والتسويق بينهم.
• في حالة عدم قدرة مكتب العمل على فض الخلاف والتسوية يتم رفع الدعوى على الموقع الإلكتروني ناجز مع مراعاة عمل محضر إثبات في هذا الوضع.

أنواع المنازعات التي تختص بها المحكمة العمالية

• تختص بالإصابات التي تحدث في العمل أو بسببه.
• وجود مشاكل خاصة بالعقد من حيث الإجراءات والراتب.
• في حالة القضايا التي حدث بها إعفاء بخصوص تنفيذ عقوبة معينة.
• الإجراءات والقرارات التأديبية التي يتم إصدارها من قبل صاحب العمل تجاه العمال والموظفين.
• وجود خلاف بسبب النظام الذي يتم العمل به وتطبيقاته في بيئة العمل.