وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية  أعلنت عن التفاصيل الخاصة بشأن فرض مقابل مالي على العمالة المنزلية من عدمه، لأنها تعمل بشكل مستمر على تنظيم القوانين ومتابعة قرارات مجلس الوزراء بما يتعلق بفرض مقابل مالي على كل فرد من أفراد العمالة المنزلية، ويتم ذلك تبعا لمجموعة من المحددات سوف نذكرها في موقع ثقفني من خلال السطور التالية.

فرض مقابل مالي على العمالة المنزلية

أصدارات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة قرار من مجلس الوزراء ينص على كل فرد من أفراد العمالة المنزلية الذي يكون عددهم أكثر من أربعة عاملين للفرد السعودي واثنين من العمالة المنزلية للشخص المقيم بمبلغ 9,600 ريال سعودي، عند قدوم عام الجديد سنويا ولكن يستثنى من هذه القرارات الحالات المرضية والإنسانية، حيث أنها تتطلب رعاية صحية و ذوي الاحتياجات الخاصة ويتم ذلك تبع المجموعة من الاشتراطات والضوابط التي تحددها اللجنة التي يتم تشكيلها.

 العمالة المنزلية

أوضحت الوزارة إلى محدودية شريحة الأفراد المستهدفين من قرار فرض مبلغ من المال على العمالة المنزلية، وإن هذه الإجراءات سوف تتم على مرحلتين، حيث تكون المرحلة الأولي بدء من يوم 21 من شهر شوال عام 1443، حيث أن ذلك يكون على العمالة المنزلية الجديدة ولا يتجاوز عدد العاملين إلى أربعة السعودي وعلى الفرد المقيم اثنان.

بينما تبدأ المرحلة الثانية من يوم 21 من شهر الجوال عام 1443، على العمالة الجديدة والتي تكون أكثر من أربعة بالنسبة للسعودي واثنين بالنسبة للشخص المقيم

استقدام العمالة المنزلية في السعودية

يتم استقدام العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية من خلال منصة مساند التي تختص في ذلك، حيث ارتفع في الربع الرابع من عام 2021 جميع العقود في العمالة المنزلية، حيث أن النسبة أصبحت في الزيادة من شهرى أكتوبر و ديسمبر لعام 2021 إلى 15% بالإضافة إلى أنه تم أتاحه الدول المتوفرة للاستخدام من خلال المنصة إلى 14 دولة.

وتعمل منصة مساند على تنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في أنها تضيف عدد من الدول الجديدة للاستقدام لعام 2022، حيث تدرس المنصة جودة العمالة من حيث عدة معايير مثل اللغة والمستوى الثقافي والعلمي والأمراض و نسبة الجرائم والرواتب غيرها.