ترفيع الموظفين في لوائح الموارد البشرية 1442 ، تم مؤخرا إصدار لائحة الموارد البشرية وهي لائحة تنفيذية وذلك من خلال وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، وتحتوي اللائحة التنفيذية الكثير من القوانين الخاصة بترقية الموظفين وذلك بما يتناسب مع السلم الوظيفي، فضلا عن الواجبات الوظيفية والتي من الواجب أن يقوم بها الموظفون، ولهذا نقدم لحضراتكم تقريراً مفصلاً عن هذا الموضوع.

نبذة سريعة عن الترقية الاستثنائية

الترقية الاستثنائية تعمل على نقل موظف من المرتبة في الوضعية الحالية إلى مرتبة أفضل وبحسب سلم الترقيات الخاص بالموظفين، وتعد الترقية الاستثنائية من ضمن المكافأة التي يأخذها الموظف داخل أراضي المملكة كويتيين ذلك بالتوافق مع العديد من الشروط التي تم تحديدها سابقا ضمن اللوائح التنفيذية للموارد البشرية.

تعرف على شروط الترقية “الاستثنائية”

• يشترط أن يكون قد حصل على خبرة لمدة أربعة سنوات وذلك في المرتبة 12 أو 13 هذا في حال ترفيع الموظف إلى الرتبة التالية وهي المرتبة الرابعة عشر استثنائياً ومن طرف الوزير المعني
• يشترط أن يحصل الموظف المراد ترفيعه علي 4 سنوات متواصلة من الخضار سواء كان في المرتبة 13 أو في المرتبة 14 هذا في حال ترفيع الموظف إلى المرتبة 15 استثنائيا من طرف الوزير المعني
• يشترط وجود المؤهل العلمي الذي يناسب تصنيف الوظيفة في الخدمة المدنية ويقوم الوزير المعني بترفيع الموظف للوظيفة الشاغرة الأفضل بمرتبتين
• يشترط أن يكون الموظف المراد ترفيعه أن يكون تقييمه ممتاز ليستطيع بذلك الوزير المعني من ترفيعه إلى الوظيفة الشاغرة الأفضل مرتبتين
• يجب أن لا يتخطى سن المتحصل على الترقية الاستثنائية 55 عاما مع الأخذ بعين الاعتبار أن يكون قد عمل لمدة سنة كاملة في الوظيفة الحالية
• لا يستطيع الموظف الحصول على ترقية جديدة قبل أن يمضي على الترقية السابقة ثلاث سنوات كحد أدنى.

ما هي المراتب المشمولة بالترقية الاستثنائية

لم يتم ذكر أي شيء بهذا الخصوص بداخل اللائحة التنفيذية التابعة للموارد البشرية والخاصة بوزارة الخدمة المدنية، كما لم يتم تحديد أي مرتبة ستشملها الترقية الاستثنائية مشمولة بالترقية الاستثنائية في جميع أراضي المملكة العربية السعودية، مع الأخذ بعين الاعتبار الشروط التي ذكرناها سابقا.

تعرف على شروط ترفيع الموظفين في لوائح الموارد البشرية 1442

• يجب أن تكون الوظيفة شاغرة عند ترفيع الموظف وهي عند المرتبة العاشرة وما دونها
• يجب أن يكون الموظف مالك للعديد من المؤهلات المطلوبة والتي تدخل ضمن نطاقات الوظيفة التي  يرقى إليها الموظف
• يشترط أن تكون الوظائف التي يرقى إليها الموظفون بعد رتبة الوظيفة الحالية مباشرةً هذا بالنسبة للترقية الاستثنائية في حال كانت الوظيفة في المرتبة العاشرة فما دونها
• فترة العطلة الاستثنائية أو فترة الإعارة تغير الجهات العامة أو الحكومية، وكذلك الأمر بالنسبة للهيئات والمنظمات الدولية أو حتى الإقليمية، وذلك في ضمن سياق خضرمت الموظف في أثناء انتقاله للمرتبة العاشرة فما دونها، كما تشمل فترة الغياب وفترة كف اليد، هذا في حال قد صدرت عقوبة معينة في حقه، فضلا عن فترة الإبتعاث والإيفاد والعطل الدراسية إذا لم يتم تحقيق الهدف المرجو والمطلوب منها
• تمنع اللائحة التنفيذية ترقية الموظف المتحصل على تقدير أدنى من درجة جيد طوال السنه الأخيرة أو حتى الموظف المحال للمحكمة من أجل أشياء متداخلة مع الوظيفة التي يشغلها أو حتى أشياء تكون مؤثرة ومخلة بحسن سيرته وسلوكه
• إذا لم يتم تقييم موظف وتمت معاقبته بحسم مقدار من راتبه لفترة تزيد عن 15 يوم طوال السنة الأخيرة، وكذلك الأمر بالنسبة للموظف مكفوف اليد أو حتى الذي تعرض لحرمان من العلاوة.

تعرفوا على نظام الترفيعات الجديدة 1441-1442

قامت وزارة الخدمة المدنية بإصدار لائحة الخدمة المدنية المتعلقة بالموارد البشرية، وذلك من أجل إضافة وتعديل أمور تعيين أو إدراج الموظفين والقيام بترفيع الموظفين والقيام بتنظيم عقود وتمديد الإعارة والخدمة، كما يمكنكم التعرف أكثر من خلال ملف اللائحة التنفيذية، يشار إلى أن المواد المتعلقة بالترقيات والترفيعات تبدأ من المادة 47 وحتى المادة 58.