نظام التصنيف الاجباري للموظفين ، أعلنت وزارة الخدمة بالمملكة العربية السعودية استعدادها الكامل لإطلاق نظام التصنيف الاجباري 1439 للموظفين، وهو النظام المعني بتقسيم كافة الموظفين العاملين بالدولة في القطاع الحكومي إلى عدد من التصنيفات المحددة، ويكون تصنيفهم إجباريا حسب نسبة مئوية معينة تحددها الوزارة لجميع الجهات الحكومية خلال الأيام المقبلة، لبدأ إدراجها رسميا في اللائحة التنظيمية لإدارات الأداء الوظيفي لموظفي الدولة.

نظام التصنيف الاجباري للموظفين 1439

حرصت الخدمة المدنية على تطبيق ما يعرف بالتصنيف الإجباري للموظفين وفق التعميم السنوي المقرر من الوزارة سنويا، لتخصيص عدد من الفئات العاملة بالدولة والعمل على تصنيفهم إلى خمس أقسام رئيسية، تم تخصيصها بحساب نسبة مئوية عينها الوزارة، ويأتي تطبيق نظام التصنيف الاجباري للموظفين لتحقيق الأهداف التالية:

• توزيع العاملين بالقطاعات الحكومية إجباريا لفئات مختلفة.
• تحديد المميزين من موظفي الدولة وفق نظام التصنيف الاجباري الجديد للموظف ومعايير المدرجة في اللوائح.
• تحقيق المرونة والسهولة في عملية تقسيم جميع العاملين بالدولة.
• العدالة والمساواة بين الموظفين بناء على الكفاءة التي تحددها نسبتهم المئويه.
• العمل بنظام موعد يسري تطبيقه على منظومة الميدان التعليمي.

وقد أكدت مصادر وثيقة الصلة بوزارة الخدمة المدنية اقتراب موعد تطبيق نظام تصنيف الموظفين الاجباري في المملكة، بعد أن أنهت الوزارة عمليات الفحص والدراسة التطبيقية لآليات العمل بالنظام، وتحديد معايير النسب المئوية للتطبيق الإجباري 1439.

التصنيف الإجباري

لائحة الأداء الوظيفي المادة التاسعة

تطبيق نظام التصنيف الاجباري الجديد 1439 يأتي تنفيذا للمادة التاسعة لائحة الأداء الوظيفي، التي تنص على:

“يتم تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل اجباري على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء وفقاً للدليل الإرشادي للائحة ” وهذه الفئات هي : )ممتاز – جيد جدا – جيد – مرضي – غير مرضي

إلا أنه لم يتم التصريح رسميا حتى الآن ما إذا كانت هناك أي تعديلات من المفترض إضافتها للمادة التاسعة، في ضوء تعميم وزارة الخدمة المدنية لتنفيذ نظام التصنيف الاجباري .