قانون العمل السعودي أوضح بشكل الإجازات التي يحق للموظف الحصول عليها، كما أشار بين بنوده إلى محاور الحصول على الإجازة السنوية بنظام العمل السعودي التي كان من بينها عدم أحقية العامل في الحصول على إجازة سنوية وفق رغبته، ولكن يحصل عليها وفق رغبة صاحب العمل وهذا حسب طبيعة العمل ووفق ما لا يضر مصلحة العمل، على أن تصل عدد أيام الإجازة السنوية إلى ما يتراوح بين 21 يوم حد أدنى و30 يوم حد أقصى، ولا يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية إلا بعد مرور 5 سنوات، على أن تكون الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.

متى يحق للموظف الحصول على إجازة؟

وفق قانون العمل السعودي فإن للموظف بالمملكة العربية السعودية الأحقية في الحصول على إجازة، وهذا عندما تصل مدة خدمته إلى 5 سنوات متصلة، وللموظفين العاملين لمدة أقل من 5 أعوام يحق لهم الحصول على إجازة وفق الضوابط التالية:

• اعتبارًا من تاريخ تعيين الموظف ولمدة 3 شهور يحق للموظف الجديد تقديم طلب على إجازة.
• التقديم على إجازة مرضية مدتها تصل حتى 15 يوم مدفوعة الأجر، بشرط تقديم الوثائق التي تثبت مرضه.
• كما يمكنه التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية ثانية نصف مدفوعة الأجر مدتها تبلغ 20 يوم كحد أقصى.
• أما الإجازة المرضية للمرة الثالثة تكون غير مدفوعة الأجر مدتها 20 يوم متتالية، ويشترط أن تكون الإجازات المرضية الثلاثة طوال السنة الواحدة، ويتم تجديدها في كل عام.

هذا ما نصت عليه المادة رقم 109 من قانون العمل السعودي، كما أنها أيضا نصت علي أن الحد الأقصى للإجازة السنوية يجب ألا يزيد عن ثلاثون يوما وهي مدفوعة الأجر، أما إذا طالت عن هذه المدة فلا يحق للعامل المطالبة بأجر عنها وكل هذا بشرط مرور ليس أقل من خمسة سنوات عمل.

ترحيل الإجازة السنوية بقانون العمل السعودي

يمكن للعامل السعودي الحصول على إجازة سنوية في الوقت الذي يتم تحديده من قبل صاحب العمل ولا يحق للموظف اختيار موعد الإجازة، إلا أنه يمكن للعامل المطالة بترحيل إجازته السنوية للسنة التالية، حيث لا يتم إلغاء الإجازة بل يتم أبقاءها في قائمة الإجازات المسجلة للموظف بالسنة التالية، وفي حالة عدم حصول الموظف على إجازة سنوية بعد مرور على مدة خدمته أكثر من 5 سنوات، يتم تعويض العامل ماليا إذا رغب الموظف بترك الخدمة.