توفر المملكة العربية السعودية لمواطنيها الخدمات التي تساعد على توفير حياة كريمة لذلك فإن التأمينات الاجتماعية والتي قد تشمل جميع أفراد الأسرة لها دور كبير في الحفاظ على حق المواطن في الرعاية الطبية وتوفير العلاج إلى جانب الحصول على مبلغ مالي بشكل شهري، لهذا نجد المواطن يبحث عن سن التقاعد المبكر والإجراءات اللازم إتباعها للحصول على معاش التأمينات الاجتماعية وهذا ما سوف نوضحه في مقالنا.

ما هو سن التقاعد بالمملكة السعودية؟

يبغ سن التقاعد للموظفين 60 عاما سواء من يعمل في القطاع الخاص أو القطاع الحكومي ولكن في بعض الحالات يمكن الحصول على الراتب قبل بلوغ هذا السن، ويتقاضى كل موظف راتب شهري على حسب وظيفته وفقا لعدة شروط، كما نجد أن هناك سن تقاعد مبكر يرجع إلى إثبات عدم اللياقة البدنية للمواطن أو بعد تجاوز 15 عام بالخدمة العسكرية، يمكن أيضا التقاعد المبكر في حال تم الموظف 20 عام في الخدمة على أن يكون من ضمنهم 8 سنوات بالخدمة العسكرية.

أسباب إيقاف التقاعد المبكر

• يوجد بعض الحالات التي يتم فيها إيقاف راتب التقاعد المبكر الخاص بالتأمينات الاجتماعية، وتتمثل تلك الأسباب فيما يلي:
• كما يتم إيقاف راتب التامين في حال كان المواطن غير سعودي الجنسية ولكن يسمح بصرف المعاش للسيدات الغير سعوديات في حال توفى زوجها السعودي.
• ويصرف معاش التقاعد الخاص بالوظيفة فقط في حال كان اكبر من معاش التأمين.

شروط التقاعد المبكر بالمملكة السعودية

• يمكن الحصول على معاش التقاعد المبكر في حال توافرت جميع الشروط المحددة والتي تتمثل فيما يلي:
• والحصول على موافقة السلطات المسئولة في العمل مع وجود خبرة تزيد عن 20 سنة.
• كما يجب أن يزيد العمر عن 60 عاما كما يمكن الحصول على معاش تقاعد مبكر في حالة الحوادث.
• وعند فصل الموظف الفصل التأديبي من عمله ولكن يلزم أن يكون قد أتم 15 عاما في الخدمة.

شروط التقاعد قبل سن 60 عاما

• يمكن للمواطنين التقاعد المبكر قبل إتمام 60 عاما ولكن بعد توافر عدة شروط تتمثل في الأتي ذكره:
• يجب أن يظل الموظف في عمله 25 عاما على الأقل والسيدات 20 عاما.
• تخصم نسبة 2% من الراتب عن كل عام حتى يصل الموظف إلى سن 60 عاما.
• يجب إلا يتعدى راتب التأمينات وراتب التقاعد مبلغ 3000 ريال سعودي وفي حال تجاوز المبلغ يصرف إحدى الراتبين فقط.