رواتب الوظائف الموسمية بالمسجد النبوي 1444 عادة ما يتم طرح عدد من الوظائف الموسمية للعمل بالمسجد النبوي، وذلك بناء على بعض الضوابط والشروط التي يتم تحديدها من قبل الجهات المختصة في ذلك، ونجد أنه يتم العمل على تقديم رواتب الموظفين العاملين بالمسجد الحرام وبالمسجد النبوي بطريقة منظمة، حيث يتم تقديم الرواتب بناء على قواعد معينة جاءت تتناسب بشكل كبير مع الجهود التي يبذلونها من أجل خدمة المسجدين، ونجد أنه قد تم تحديد سلم رواتب موظفي الحرفين، والذي جاء يتكون من اثنتي عشرة درجة، وسوف نستعرض من خلال هذه السطور قيمة رواتب الوظائف الموسمية في المسجد الحرام 1444.

رواتب الوظائف الموسمية في المسجد الحرام 1444

وقد جاءت الرواتب الخاصة بالوظائف الموسمية في المسجد الحرام هذا العام 1444 اختلف بناء على الدرجة الخاصة بالوظيفة، وقد جاءت الرواتب بعد التحديث على النحو التالي.

• المرتبة الرابعة:
  1. الراتب الأساسي: 6980 ريال سعودي.
  2. العلاوة السنوية: 305 ريال سعودي.
  3. بدل انتقالات:  700 ريال سعودي.
• المرتبة الخامسة:
  1. الراتب الأساسي: 7285 ريال سعودي.
  2. العلاوة السنوية: 305 ريال سعودي.
  3. بدل انتقالات:  700 ريال سعودي.
• المرتبة السادسة:
  1. الراتب الأساسي: 7590 ريال سعودي.
  2. العلاوة السنوية: 305 ريال سعودي.
  3. بدل انتقالات:  700 ريال سعودي.
• المرتبة السابعة:
  1. الراتب الأساسي: 7895 ريال سعودي.
  2. العلاوة السنوية: 305 ريال سعودي.
  3. بدل انتقالات:  700 ريال سعودي.
• المرتبة الثامنة:
  1. الراتب الأساسي: 8200 ريال سعودي.
  2. العلاوة السنوية: 305 ريال سعودي.
  3. بدل انتقالات:  700 ريال سعودي.
• المرتبة التاسعة:
  1. الراتب الأساسي: 8505 ريال سعودي.
  2. العلاوة السنوية: 305 ريال سعودي.
  3. بدل انتقالات:  700 ريال سعودي.

مكافآت موظفي الحرمين الشريفين 1444

شروط الحصول على المكافأة السنوية لموظفي شؤون الحرمين

ونجد أنه يتم منح مكافأة سنوية يتم تقديمها لموظفي شؤون الحرمين في كل عام، والتي يتم تحديدها بناء على عدد من الضوابط والشروط، والتي قد جاءت على النحو التالي.

• من الضروري أن يكون الموظف الحاصل على المكافأة السنوية قد وصل إلى أخر درجة ترقية في رتبته الوظيفية.
• من الضروري أن يكون الموظف قد تم حصولة بالفعل على تقييم جيد جدًا، وذلك أثناء العمل على تقييم أدائه الوظيفي على مدار السنتين الماضيتين.
• من الضروري ألا يكون الموظف قد تعرض خلال عمله إلى الخصم من راتبه من قبل.
• كما يشترط الا يحصل الموظف على المكافأة السنوية في حالة قد تم توقف صرف علاوته لفترات متقطعة، وهي الفترات التي قد تصل إلى ما يزيد عن خمسة عشر يومًا.
• كما اشارت الجهات المختصة انه لا يتم صرف المكافأة السنوية للموظف إلا بعدما يتم مرور سنة كاملة على تاريخ أخر خصم تم توقيعه عليه.