المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية توضح عن قرار الموافقة على تعديل المادة 23 وهذا لنظام التقاعد المدني، وبناءا على ذلك احتساب المكافأة على أساس نسبة مئوية تصل إلى 14% وهذا فيما المرتب السنوي للمستفيدين عن كل سنة من سنوات الخدمة، وأضاف إلى ذلك أن احتسابه على أساس نسبة تصل إلى 10% وهذا المرتب السنوي عن كل عام، وهذا للتقاعد في حالة انتهاء الخدمة، مما أدى ذلك إلى الاستقالة أو الفصل لسبب تأديبي، وأضاف إلى ذلك أن مادة رقم 23 مكرر على أن تقضي باشتراط بلوغ سن ال 60 أو الوفاة، حيث أن سوف يتم صرف المكافأة لكي يتم توافر شروط الاستحقاق للمعاش التقاعدي المستحق، ولذلك تم إتاحة الحصول على معاش تقاعدي للموظف السعودي الذي انتهت خدمته قبل بلوغ سن ال 60 .

وقد أشار إلى ذلك أن يتم توافر لدي المستفيدين مدة المؤهلة لكي يتم استحقاق المعاش التقاعدي، وبناءا على ذلك تم الايضاح عن حكم حصوله على المعاش في حالة بلوغ سن ال 60 وهذا في حالة كانت مدة خدمته حوالي 10 سنوات فأكثر، ولذلك تعديل الفقرة 3 من المادة 41 من نظام التأمينات الاجتماعية بالسعودية بايكال صلاحية تحديد الحالات التي يحق فيها المستفيد الذي ترك العمل الخاص بنظام تسلم تعويض الدفعة الواحدة، وهذا بدون الحاجة إلى العمل الخاضع داخل نظام تسليم الدفعة الأولى، وأضاف إلى ذلك أن في هذه الحالة إذا كان المشترك دون انتظار بلوغ سن ال 60 او في حالة حدوث عجز للوائح التنفيذية داخل نظام التأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية.

ومن الجدير بالذكر أن هذه التعديلات الهدف منها حماية المستفيد من خلال تعزيز الحماية التأمينية لجميع المواطنين السعوديين المستفيدين، وبناءا على ذلك تشجع استمرارية جميع فئات المشتركين تحت مظلة الحماية التأمينية، وأضاف إلى ذلك يتم تقديم كافة المنافع التأمينية الخاصة بالفئات للمشتركين.

مؤسسة التأمينات الاجتماعية:

في الفترة الأخيرة أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة عن التعديل الصادر في الفقرة 6 داخل نظام تبادل المنافع الذي تز الإيضاح عنه من خلال مجلس الوزراء، وأضاف إلى ذلك أن الهدف من ذلك حفظ حقوق المواطنين السعوديين، وتحقيق الاستقلال والطمأنينة والاستقرار بين الموظفين الذين تم تحويلهم من نظام التقاعد المدني  وأضاف إلى ذلك تغطيتهم بنظام التأمينات الاجتماعية بالسعودية، وبناءا على ذلك النتيجة من عملية التحول التي تشهدها بعض القطاعات المختلفة والعديدة.