الحالات التي لا ينظر فيها لترقية الموظف تعد الترقية الاستثنائية من القواعد الأساسية في نظام العمل المدني في كافة أنحاء العالم، وقد حرصت السعودية على تضمين نظام الخدمة المدنية باللائحة الخاصة بالترقيات، وقد بدأ العمل بهذه اللائحة منذ بداية السنة المالية 1422/1421 هـ، وقد جاءت هذه اللائحة بالتزامن مع سلسلة الإصدارات التي حرصت وزارة الخدمة المدنية بالتعاون مع الأمانة العامة لمجلس الخدمة المدنية على إصدارها بهدف إتاحة الفرصة للمهتمين بالاطلّاع على كافة اللوائح والقرارات الصادرة عن هاتين الجهتين، وتضم اللائحة القواعد الخاصة بالترقيات في النظام المدني، والشروط الخاصة به، كما يمكن التعرف علي شروط تطبيق الدوام المرن على الموظفين في الجهات الحكومية في المملكة.

الحالات التي لا ينظر فيها لترقية الموظف

يتعرض الموظف في بعض الأوقات لعدم النظر في الترقية الخاصة به، وذلك نظرًا للقوانين الخاصة بلائحة الترقيات في النظام المدني، وندرج في ما يأتي توضيح لهذه الحالات:

1. إذا كان الموظف مبتعثا أو موفدًا للدراسة الخارجية.
2. أو إذا كان ملتحقاً بإحدى الدورات التدريبية في داخل السعودية أو خارجها.
3. ثم في حال كان الموظف في إجازة استثنائية أو دراسية.
4. في حال كان الموظف مكفوف اليد، أو محال للمحاكمة.
5. أو أنّه خاضع للتحقيق في أمور مخلة بالشرف والأمانة، أو الأمور المتعلقة بالوظيفة.
6. ثم في حال تعرض الموظف للعقاب من خلال حرمانه من العلاوة، أو التعرض للحسم من الراتب لمدة خمسة عشر يومًا أو أكثر،
7. سواء أكانت متصلة أم متفرقة وذلك في السنة التي سبقت السنة المراد ترقيته بها.
8. ثم في حال كان تقويم أداء الموظف الوظيفي في السنة الأخيرة غير مرضي.

شروط الترقية الاستثنائية في نظام الخدمة المدنية السعودي

صدرت المادة المختصة بالترقيات الواردة بنظام الخدمة المدنية السعودي بموجب المرسوم الملكي رقم م/49، الصادر بتاريخ 1397/7/10 هـ، وقد حُددّت عدد من الشروط للحصول على الترقية، وهي على النحو الآتي:

1. أن تكون الوظيفة المراد ترقية الموظف إليها شاغرة.
2. ثم أن تتوفر في الموظف المرشّح للترقية المؤهلات العلمية المطلوبة، والمدرجة في دليل تصنيف الوظائف.
3. أن تكون الوظيفة المراد الترقية لها في المرتبة المباشرة  التي تلي المرتبة التي يشغلها الموظف.
4. ثم أن يكون الموظف المرشح للترقية قد أكمل أربع سنوات على الأقل في الدرجة التي يشغلها.
5. التعهد الخطي للموظف بالمزاولة المستمرة والفعلية للوظيفة المرشح لها في مقرها.
6. يشترط في الترقية للمراتب 11، 12، 13 ما يأتي:
7. أن يكون الموظف قد أنهى سنتين على الأقل في المرتبة التي يشغلها.
8. ثم أن تكون الترقية للمرتبة التي تشغل المرتبة الحالية مباشرة.
9. أن يكون لدى الموظف المرشح للترقية خبرة لا تقل عن أربع سنوات في طبيعة عمل الوظيفة.

المدد الغير محتسبة لإكمال سنوات المرتبة

يجدر بالموظف في نظام الخدمة المدنية إكمال عدد من السنوات في المرتبة حتى يتمكن من الحصول على الترقية، وفي بعض الحالات تستثنى من هذه السنوات مدد معينة، وهي على النحو الآتي:

1. مدة الإجازة الاستثنائية.
2. ثم مدة الإعارة لغير المنظمات الدولية أو الإقليمية.
3. مدة الابتعاث أو الإجازة الدراسية في حال عدم تحقيق الغرض المراد منها.
4. ثم مدة الإيفاد للدراسة في حال عدم تحقيق الغرض المراد منها.
5. مدة الغياب في حال عدم احتسابها كإجازة رسمية.
6. مدة كف اليد في حال صدور عقوبة بحق الموظف.

نموذج الاستقالة من العمل في السعودية

الاستقالة هي طلب الإعفاء من الوظيفة الذي يشغلها المتقدم ليتم إعفاءه من أداء المهام الموكلة إليه بحكم وظيفته، ويتم تبعًا لها استلام العامل كافة حقوقه، كما يجب أن يقوم بتسليم كافة البيانات والأدوات الخاصة بمقر عمله، ويقر قانون العمل السعودي بحق كل موظف سواء كان سعودي الجنسية أم غير سعودي في تقديم طلب إقالته من وظيفته، وذلك للحفاظ على حق الحرية الذي يكفله الدستور السعودي على أن يكون نموذج طلب الاستقالة مكتوب بشكل رسمي صحيح، كما يجب أن يكون طلب الاستقالة موضح سبب هذه الاستقالة.