شهدت الساعات الأخيرة في محركات البحث في جوجل حول تعديلات نظام التقاعد الجديد 1443، حيث تزداد عمليات البحث بشكل تدريجي في المملكة العربية السعودية حول نظام التقاعد المدني والنظام التأمينات الاجتماعية لكافة المستفيدين، فقد أعلن مجلس الوزراء في السعودية ببعض القرارات الجديدة التي تتعلق بنظام التقاعد الجديد للمتقاعدين في المملكة العربية السعودية، ونعرض من خلال موقعنا ثقفني لكل متابعينا عبر هذا المقال تعديلات نظام التأمينات الاجتماعية ونظام التقاعد المدني 1443، علماً بإنه قد تم دمج كل من المؤسسة العامة للتقاعد والمؤسسات العامة للتأمينات الاجتماعية ويتم صرف التقاعد من خلالها والدخول على الرابط الرسمي لها للاستفادة من الخدمات المقدمة من خلال المؤسسات.

تعديلات أنظمة التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية 1443:

شهدت مؤسستي (التقاعد – التأمينات الاجتماعية) في الفترة الأخيرة زيادة في التسجيل والاشتراك للاستفادة من الخدمات المقدمة، فقد أعلن مجلس الوزراء عن التعديلات الجديدة بهدف تبادل المنافع بين نظام التأمينات الاجتماعية ونظامي التقاعد المدني والعسكري، ونتج عن هذه التعديلات ترحيبات هائلة من قبل الأشخاص المستفيدين وتفاعل هائل يشير إلى صالح المواطنين، فمن خلال هذا المقال نوضح نص قرار التعديل الذي صدر من قبل مجلس الوزراء السعودي، وهذا القرار هو:

كشفت بعض المصادر في المملكة العربية السعودية في يوم السبت الموافق 18 من شهر يونيو 2022 عن بعض الأخبار التي تشير إلى قرار تعديل نظام التقاعد المدني الجديد 2022 واليوم جاءت بعض التعديلات على أنظمة التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية الخاص بتبادل المنافع بين أنظمة التقاعد المختلفة (المدني والعسكري والتأمينات الاجتماعية).

قرار تعديل نظام التقاعد المدني الجديد (مدني – عسكري – تأمينات اجتماعية) 1443:

أوضح نظام التقاعد المدني الجديد عديد من الأمور التي تم تعديلها وجاء نص التعديل يشمل بعض القرارات، ونوضحها من خلال هذا المقال، وهي:

• أشار التعديل إلى أهم الشروط التي يجب توافرها لدى الأشخاص الراغبين في التسجيل والتقديم في النظام الجديد، وذلك للتمكن من صرف المكافآت بناء على المواد 18 و23 حيث يتم الصرف بمجرد وصول عمر الموظف إلى 60 عام أو في حالة الوفاة.
• إمكانية صرف مكافأة للموظف بنسبة حوالي 14% من قيمة المرتب السنوي له خلال كافة السنوات الخاصة بالخدمة بمجرد انتهاء خدمة الموظف قبل بلوغ المدة التي تعطيه الأحقية في الحصول على المعاش.
• في حالة أن الموظف قد انتهت خدمته نتيجة الفصل التأديبي أو الاستقالة يتم صرف المكافأة له بنسبة 10% من المرتب السنوي له عن كافة السنوات التي تم احتسابها خلال فترة التقاعد أثناء فترة أداء خدمته.