خطوات معرفة بلاغ هروب من كفيل يبحث أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية عن عمالة من داخل البلاد، ولكى تتم تلك الخطوة يلزم التأكد من أن سجل العامل خالي من البلاغات الخاصة بالهروب من كفيل سابق وأيضا يحتاج العامل للتأكد من ذلك، تكفل المملكة خدمة الاستعلام عن بلاغ الهروب برقم الإقامة، لجميع المواطنين وأصحاب المؤسسات والشركات العامة والخاصة، ويتم ذلك عبر موقع وزارة الداخلية على الإنترنت دون الحاجة إلى زيارة مكاتب الوزارة للحصول على هذه الخدمة الخاصة بالعمال الأجانب المقيمين في المملكة وكانوا يعملون في جهة معينة وتركوا العمل بها ويريدون الانتقال إلى عمل آخر.

خطوات معرفة بلاغ هروب من كفيل

يجب على المستعلم أن يكون لديه بيانات العامل أو المقيم المستعلم عنه من رقم الإقامة ومن الخطوات الضرورية والهامة أن يقوم الوافد المقيم بالاستعلام حول ما إذا كان عليه أي مخالفات أو في حال قد قدم كفيله بلاغ ضده أم لم يقدم، والمطمئن في ذلك الموضوع أنه يمكن للمقيم معرفة ذلك الأمر من خلال الإنترنت دون الذهاب إلى وزارة الداخلية يمكنه اتباع الخطوات التالية لمعرفة إذا كان هناك بلاغ هروب من الكفيل على الوافد أم لا ومنها:

1. الدخول على الصفحة الرئيسة لوزارة العمل السعودي.
2. التوجه إلى منصة أبشر للخدمات الإلكترونية.
3. تسجيل الدخول عبر حسابك في المنصة باسم المستخدم ورقم الهوية.
4. الضغط من القائمة على بوابة الاستعلامات.
5. ثم  اختيار الاستعلام عن وافد.
6. سوف تظهر لك خانات عليك إدخال كل البيانات المطلوبة بها.
7. يتم كتابة البيانات اضغط على خيار استعلام.
8. عرض بيانات العامل الوافد ويمكنك منها معرفة إذا كان عليه بلاغ هروب من الكفيل أم لا.

شروط إبلاغ الكفيل عن هارب

للتحقق من كل المخالفات التي تشك في أن الوافد ارتكبها من قبل وعرض صفحة البيانات، يمكنك ذلك عبر الاستعلام برقم الهوية من خلال الدخول على رابط الموقع، وقد حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بعض الحالات التي يمكن فيها تقديم بلاغ هروب ضد الوافد من قِبل الكفيل أو شخص آخر وهناك مجموعة من شروط إبلاغ الكفيل عن هارب ومنها:

1. يجب أن تكون جهة العمل المقدمة للبلاغ ضد هارب مستمرة في أداء عملها.
2. أن تكون الجهة الكافلة للعامل إمكانية الاستمرار في العمل لديها.
3.  يشترط أن تكون صلاحية المكفول سارية المفعول لكى يستطيع القيام بالبلاغ.
4.  يجب ألا يكون العامل المتهم بالهروب قد تقدم قبل ذلك بدعوة قضائية أو بلاغ ضد جهة العمل.
5.  يشترط على صاحب العمل تسجيل تلك الجهة في البريد السعودي.
6. يجب أن يكون لدى صاحب العمل التراخيص والاشتراكات الخاصة بجهة العمل وتكون صلاحيتها سارية.