نظام ومعايير نظام الترقيات، حيث يعد نظام الترقيات بالخدمة المدنية الذي يتبع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، هو أحد أهم الأنظمة التي يتم البحث عنها من جانب عدد كبير من المواطنين بالمملكة العربية السعودية، حيث تعمل القيادة السعودية علي توفير نظام مُعّد جيداً خاص بالترقيات من أجل تحقيق المساواة بين جميع موظفي القطاع الحكومي حتي يحصل كل موظف علي الاستحقاق الوظيفي المناسب له وفق اللائحة التنظيمية للعمل بوزارة الموارد البشرية، ويعمل هذا النظام علي تحقيق مساواة اجتماعية بين جميع أفراد العمل بالجهات الحكومية المختلفة، وسوف نوضح لكم آليات ومعايير نظام الترقيات الجديد الخاص بالترقيات الوظيفية داخل المملكة.

شروط ومعايير نظام الترقيات

هناك بعض التحديثات الجديدة التي طرأت علي النظام الخاص بالترقيات الوظيفية في المملكة العربية السعودية، وقد تم تحديد عدد من الشروط العامة التي تخص القبول لترقيات كل موظف وهي كالتالي:

• يجب أن تتوافر مناصب شاغرة في الوظيفة التي يرغب الموظف بالتقديم في الترقية إليها.
• يتطلب أن تتوافر في كل موظف جميع المؤهلات المطلوبة التي تخص التقديم علي الترقية.
• يجب أن تكون الترقية الوظيفية التي يرغب الموظف في الترقي إليها تكون ترقية تالية للمرتبة الحالية الخاصة به.
• من شروط الترقيات الجديدة أن تتوافر جميع المستندات التي يتم تحديدها من جانب الوزارة من أجل التقديم بها.
• يجب علي كل موظف أن يتعهد بممارسة فعلية لجميع أعمال الوظيفة الجديدة التي يتم الموافقة علي الترقية إليها.
• يجب مُضي فترة زمنية أربعة سنوات للموظف خلال خدمته الحالية، حيث يعد ذلك من الشروط الرئيسية من أجل التقديم علي الترقية للوظيفة التالية.
• يشترط عدم احتساب الفترات الخاصة بالإجازة الاستثنائية التي تخص الموظف خلال فترة خدمته.
• لا يتم احتساب المدة الخاص بالإعارة للموظف وذلك لكافة المنظمات التي تخص العمل الإقليمي أو الدولية من ضمن فترات الدوام الخاصة بالوظيفة.
• تعد الإجازات المدرسية من بين الإجازات التي تعد إجازات استثنائية غير محسوبة مع السنوات التي تخص عمل الموظف.

استثناءات الترقيات الوظيفية الجديدة 1443

حددت الوزارة عدد من الاستثناءات التي تخص التقديم علي الترقيات وذلك لجميع الموظفين بالمملكة العربية السعودية، ومن بين هذه الاستثناءات ما يلي:

• في حالة إذا كان الموظف من المبتعثين ومن الموفدين من أجل الدراسة.
• في حال إذا تم إلحاق الموظف بأي دورة تدريبية تزيد مدتها عن 6 شهور سواء داخل أو خارج المملكة العربية السعودية.
• في حالات خاصة يكون فيها الموظف من ضمن إجازات رسمية أو إجازات تكون استثنائية.
• يتم التقديم علي الترقية في حالة إذا كان الموظف قد تم تحويله للمحاكمة أو أن يكون من الخاضعين لتحقيق محدد من جهة العمل بشأن الوظيفة أو لأي أسباب تتعلق بالشرف أو الأمانة.