بنود توظيف غير السعوديين من أكثر الموضوعات التي تشغل بال الوافدين للمملكة العربية السعودية؛ وذلك بهدف العمل لاكتساب الرزق الذي يساعده في تلبية احتياجاته واحتياجات أسرته؛ من أكثر الفئات التي تسعى لمعرفة بنود توظيف غير السعوديين هم الشباب الراغبين في بداية حياة جديدة مستقرة؛ وقد صدر قانون العمل في المملكة العربية السعودية عام ١٤٢٦ هجريا وتم إجراء بعض التعديلات علية عام ١٤٣٩هجريا. حيث يحتوي علي حقوق العمال في المنلمة تحت إشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وجاءت بنود عمليات استقدام العمال وتحديد ساعات العمل من أبرز بنود القانون الجديد؛ ونستعرض ألان بنود التوظيف الهاصة بغير السعودين داخل المملكة.

بنود توظيف غير السعوديين

بنود توظيف غير السعوديين على حسب القانون السعودي هي:

• لا يستطيع غير السعوديين أن يستقدموا للعمل إلا بعد أن توافق الوزارة.
• لا يمكن لغير السعودي العمل دون أن يحصل على رخصة للعمل من الوزارة المختصة من خلال النموذج المعد لهذا الهدف؛ أهم شروط الحصول على رخصة العمل هي:
• أن يفد العامل إلى المملكة بطريقة سليمة وأن يكون مصرح له بالعمل.
• أن يكون حاصل على مؤهل دراسي تحتاجه المملكة وألا يكون أحد أبناء المملكة حاصلا على هذا المؤهل أو يكون عدد الحاصلين على هذا المؤهل من السعوديين غير كافي باحتياجات العمل أو أن يكون العامل من فئة العمال العاديين التي تحتاج المملكة إليها.
• كذلك أن يتعاقد مع صاحب العمل وأن يكون تحت مسئوليته.
• المقصود بـ(العمل) هي أي عمل تجاري أو صناعي أو مالي أو تجاري أو أي خدمة تقدم منها الخدمات المنزلية.
• يجب أن يحصل العامل على تصريح أو رخصة من جهة أخرى بممارسة عمله أو مهنته.
• من حق الوزارة عدم تجديد الرخصة إذا خالف صاحب العمل الشروط الخاصة بالتوظيف التي وضعتها الوزارة.

ما هي البنود الخاصة بتوظيف غير السعوديين؟

توجد مواد أخرى لتوظيف غير السعوديين هي:

• يجب أن يوضح الوزير القرار الخاص الأعمال والمهن المحظورة على غير السعودي أن يعمل فيها.
• من الضروري أن يكون عقد العمل الخاص بغير السعودي محدد المدة وأن يكون مكتوب وفي حالة إخلال العقد بهذا الشرط تصبح رخصة العمل الخاصة به هي مدة عقد العمل.
• لا يجب أن يوظف صاحب العمل أي عامل في مهنة غير المهن الموجودة في رخصة العمل المخصصة لهذا العامل. ولا يجب على العامل أن يشتغل في مهنة مختلفة عن مهنته إلا بعد اتخاذ إجراءات رسمية لتبديل المهنة أو تغييرها.
• كذلك لا يجب أن يعمل العامل لدى شخص آخر. وتقوم وزارة العمل بالتفتيش على الهيئات وتحقق في المخالفات التي ضبطت من المفتشين ثم تحاول إلى وزارة الداخلية للعقوبة اللازمة.
• لا يجب أن يعمل العامل لحسابه الشخصي وإلا يتم ترحيله من قبل وزارة الداخلية مع عقاب أي عامل يخالف ذلك سواء كان متغيبًا أو عمال موجودين في الميادين والصيادين والشوارع.

في الختام يمكنك الإطلاع ايضا علي شروط التقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية