الموارد البشرية تعلن عن بدء تنفيذ مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية اليوم أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن بدء تنفيذ مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للعاملين في القطاع الخاص، وهي عبارة عن إلغاء نظام الكفالة وإحلال مكانه مبادرة ” تحسين العلاقة التعاقدية” بين العامل وصاحب العمل، وجاء ذلك ضمن مجموعه من الإصلاحات التى شهدها الاقتصاد السعودي منذ إطلاق رؤية المملكة 2030، وقد أسعد هذا القرار الكثير من الوافدين إلى المملكة السعودية و المواطنين السعودين الذين تضرروا من هذا النظام والذي كان يمنح الوافدين مزايا كبيرة لا تمنح إلى أبناء الوطن، وقد تقرر بدء العمل اليوم الموافق الأحد 14 مارس لسنه 2021 والأول من شهر شعبان لسنه 1442.

بدء تنفيذ خدمات مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية

وقد قررت وزارة الموارد البشرية  بدء تنفيذ خمات تحسين العلاقة التقاعدية اليوم الرابع عشر من شهر مارس الجاري، وتقدم مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية ثلاث خدمات رئيسة وهى:

1. تقدم المبادرة خدمة التنقل الوظيفي.
2. تقدم خدمة تطوير آليات الخروج والعودة .
3. الخدمة الثالثة التى تقدمها المبادرة خدمة الخروج النهائي .

وتتيح خدمة التنقل الوظيفي للعامل الوافد الانتقال لعمل آخر عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل، كما تحدد المبادرة آليات الانتقال خلال سريان العقد شريطة الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة، وتسمح خدمة الخروج والعودة للعامل الوافد بالسفر خارج المملكة وذلك عند تقديم الطلب مع إشعار صاحب العمل إلكترونيا.
فيما تمكن خدمة الخروج النهائي العامل الوافد من المغادرة بعد انتهاء العقد مباشرة مع إشعار صاحب العمل إلكترونيا دون اشتراط موافقته، إضافة إلى إمكانية مغادرة المملكة مع تحمل العامل جميع ما يترتب من تبعات فسخ العقد، علما بأن جميع هذه الخدمات ستتاح عبر منصة “أبشر” ومنصة ” قوى” التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

أهداف مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية

1. توثيق عقد عمل بين الوافد القادم إلى المملكة وصاحب العمل بالمملكة العربية السعودية .
2. إمكانية ترك الوافد القادم إلى المملكة  العمل وتغير وظيفته دون الحاجة إلى الرجوع إلى الكفيل .
3. يستطيع الوافد السفر دون إذن مسبق من صاحب العمل .
4. و تتميز أيضا المبادرة في تخفيف القيود التعاقدية على الوافدين إلى المملكة العربية السعودية .
5. زيادة التنافسية بين العامل الأجنبي والمواطن السعودي في العمل.

الحالات التي يسمح فيها للعامل الوافد بالانتقال لصاحب عمل آخر دون اشتراطات

1. عدم وجود عقد عمل موثق مع مراعاة مهلة توثيق العقد وهي 3 أشهر من دخول العامل.
2. ثم إذا تغيب صاحب العمل إما بسفر أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب آخر.
3. عدم دفع أجر العامل لثالثة أشهر متتالية.
4. ثم إذا انتهت رخصة عمل العامل الوافد أو إقامته.
5. في حال قيام العامل بالإبلاغ عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل بشرط ألا يكون مشاركا في التستر.
6. عند ثبوت حالة اتجار بالأشخاص.
7. ثم موافقة صاحب العمل الحالي على انتقال العامل الوافد.

برامج مبادرة تحسين العلاقة التقاعدية

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العديد من البرامج ومن أهمها برنامج حماية أجور العاملين في القطاع الخاص وبرنامج توثيق العقود إلكترونيا، وبرنامج رفع الوعي بالثقافة العمالية وبرنامج «ودي» لتسوية الخلافات العمالية، كما إنها اعتمدت برنامج التأمين على حقوق العاملين وقامت بإطلاق منظومة اللجان العمالية المنتخبة، والكثير من البرامج التي تهتم بتطوير وتحسين بيئة العمل وحماية حقوق جميع أطراف العلاقة التعاقدية.

والجدير بالذكر أن المبادرة جرى تطويرها بالشراكة مع وزارة الداخلية ومركز المعلومات الوطني وبدعم جهات حكومية أخرى في المملكة، كما أن الوزارة أوضحت كيفية التعرف علي مزايا إلغاء نظام الكفالة في السعودية وما سيجنيه الاقتصاد السعودي