تسكين شاغلي الوظائف التعليمية بعد التعديل ، من أكثر الأمور التي يتم متابعتها من قبل المعلمين والمعلمات في المملكة العربية السعودية، والذي يحتوي على أكثر من ستة أبواب فيها أكثر من 50 صفحة وعشرات الأنظمة والمعايير التي تخص شاغلي الوظائف التعليمية في المملكة، ومن أبرزها مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى مكافأة الحصص الإضافية للمعلمين ، والتي سنتحدث عنها في سطور هذا المقال لما تحمله من تعديلات جديدة على تقويم أداء المعلمين بمختلف أبوابه، كما شملت التعديلات العلاوة السنوية وعلاوة الترقية فضلا عن السلم الانتقالي وجدول رواتب الموظفين العام، والذي سيتم إدراج رابط لها في هذا المقال.

تسكين شاغلي الوظائف التعليمية ومكافأة نهاية الخدمة

1. ما إن توفرت الشروط والضوابط الموجودة في المادة 29 من اللائحة التعليمية، فإنه يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة للعاملين الوظائف التعليمية الموجودة باللائحة، والأفضل من بينهم كالآتي:

• الخيار الأول: صرف المكافأة عن كل عام من أعوام الخدمة التي قضاها الموظف على وظيفة من تلك الوظائف وكذلك أيضا الفترة السابقة لنفاد اللائحة بما يتناسب مع الجدول
• الخيار الثاني: صرف مكافأة نهاية الخدمة للفئات المشمولة بـ نظام الخدمة المدنية ودفع رواتب ستة أشهر للعجز الصحي أو للتقاعد النظامي أو للوفاة أو صرف رواتب أربعة أشهر للتقاعد المبكر.

مكافأة الحصص الإضافية للمعلمين

تنص لائحة الوظائف التعليمية الجديدة من المادة 9 في الفقرة الثالثة على أنه يمكن للوزارة أن تكلف المعلم ممن استوفى حاجته بحصص زائدة بموافقته عند الحاجة فقط، ويتم صرف هذه المكافأة وفقا لضوابط تحدد مقدارها وشروطها وزارة الخدمة المدنية بالاتفاق، ويبلغ مقدار المكافأة الممنوحة للمعلم 100 ريال سعودي لكل حصة إضافية.

إجراءات الحصص الإضافية

• قرار تكليف المعلم بحصص إضافية: وتهدف خدمة الحصص الإضافية للمعلمين إلى إصدار قرار التكليف لأحد المعلمين بخصوص وجود حصص إضافية تضاف إلى نصابه التعليمي، وذلك بحسب الحاجة
• كيفية التقديم على خدمة الحصص الإضافية للمعلمين : يتم تقديم الطلب من خلال صلاحية مدير والمشار إليه هنا “قائد المدرسة”

1. وفيما يخص سلاسل المعتمدين فإنها تأتي على الشكل الآتي:

• قائد المدرسة
• ثم مدير مكتب التعليم
• ثم مدير شؤون المعلمين
• ثم مدير إدارة الرواتب
• ثم مدير الموارد البشرية
• ثم مدير التعليم.