حِماية للموظفين والعمّال من الفصل التعسّفي في السعودية، وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المادة 80 من نظام العمل السعودي 2021، لتقف حائلا أمام أصحاب العمل ورجال الأعمال في التغول في سلطتهم واستخدامها بشكل غير قانوني في إيذاء أي من المواطنين أو المقيمين في المملكة، العاملين في مؤسساتهم المختلفة، إذ لا يحق الاستغناء عن أي عامل أو موظف دون إشعاره وإعطائه مكافأة نهاية، كما يجب عليه توضح سبب الفصل، فيما يحق للموظف الاعتراض على القرار مع توضيح أسبابه هو الآخر، لكن في النهاية فإن هذه المادة تجيز فصل الموظف في عدد من الحالات.

نص المادة 80 من نظام العمل السعودي

المادة 80 من نظام العمل السعودي تنص على أنه “لا يجوز لصاحب العمل القيام بفسخ العقد دون مكافأة أو تعويض إلّا في بعض الحالات” وسوف نذكر لكم من خلال موقعنا الحالات التي يسمح فيها لصاحب العمل فسخ التعاقد دون الالتزام بالمكافأة أو التعويض.

حالات تطبق فيها المادة 80 من نظام العمل السعودي 2021

وعبر موقعنا، نورد الحالات التي تسمح المادة 80 من نظام العمل السعودي 2021، بفصلهم من العمل، وذلك حتى يكون الموظف أو العامل، على بينة من أمره، ويعرف ما له وما عليه، وذلك على النحو الآتي:

• بداية، فإن العامل يفصل في حالة غيابه 20 يوما خلال العام، دون عذر، أو 10 أيام متتابعة، ويتم الفصل بعد إنذار كتابي.
• في حالة استغلال الوظيفة أو المركز للحصول على مكاسب فردية.
• تسريب أسرار العمل.
• الاعتداء على صاحب العمل، أو المسؤول في العمل.
• كما يُفصل في حالة أداء الواجب الأساسي، أو فعل ما يخالف الشرف، أو الأمانة.
• ثم التقصير في العمل بما يتسبب في خسارة فادحة.
• أخيرًا، إذا زوّر الموظف أو العامل للحصول على فرصة العمل.

مستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل

وبعد معرفة الحالات التي يجري عليها تطبيق الفصل من العمل، فإن هناك فئات لا ينطبق عليها المادة الموجبة للفصل في مثل هذه الحالات، وهي على النحو الآتي:

في البداية، فإن العاملين في البحر على سفن تقل حمولتها عن 500 طن، مستثنون من الأحكام.
كذلك، العمالة التي تأتي من الخارج لأداء مهمة، أو عمل لا يزيد عن 60 يومًا.
ثمّ أفراد أسرة صاحب العمل.
واللاعبون والمدربون في الأندية والاتحادات الرياضية.
من بين المستثنين أيضًا، العمالة المنزلية ومن على شاكلتهم.
أخيرًا، العاملون في الزراعة والرعي.

العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل

هناك بعض العقود  التي تسري عليها أحكام نظام العمل في نظام العمل السعودي، وهي كالتالي:-

• عقود العمل في الؤسسات الخيرية.
• عقود العمل في السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل.
• عقود العمل الذي يقوم فيه الشخص بتأدية منفعة لصاحب العمل.
• يطبق على عقود عمل الجهات الحكومية والمؤسسات العامة.