مكافأة نهاية الخدمة 1442 ، من أهم حقوق العامل في مختلف المجالات في المملكة العربية السعودية في حالة انتهاء عقد العمل وقد ألزم المشروع السعودي صاحب العمل على ضرورة دفع المكافئة للعامل عند انتهاء العقد سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، وقد سهلت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لكل موظف أو عامل في الوظائف المختلفة سواء الخاصة أو الحكومية طريقة حساب المكافأة أيضا طريقة حساب موعد المكافأة بشكل بسيط وسهل للغاية من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتي قد وضعت قواعد للحساب بحسب نظام العمل السعودي ويمكنكم الآن معرفة كافة التفاصيل داخل المقال.

شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

يحق لكل موظف الحصول على المكافئة في نهاية مدة عمله ما لم يقوم الموظف بعمل بعض المخالفات منها:

• الاعتداء على صاحب العمل أو أحد الموظفين
• أرتكاب أعمال مخلة بالشرف أو الأمانة
• الغياب من العمل لمدة تصل إلى 20 يوم متتالي متصلة بدون ذكر أسباب أو تقديم طلب
• الكسب غير المشروع للموظف مستغلا وظيفته
• إفشاء أسرار العمل أيا كانت والتي قد تضر بالعمل بشكل مباشر
• تقديم الموظف استقالته قبل انقضاء عامين من تاريخ التعيين

كل تلك المواد قد تمنع العامل من الحصول على المكافئة إذا ما قد حدث للعامل إحداها ويتم احتساب المكافئة من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة

أولا تقسم المكافئة إلى ثلاث أقسام في حالة مرور عامان فقط على العمل يتم احتساب ثلث قيمة المكافأة فقط، في حالة مرور خمس أعوام على العمل يتم احتساب ثلثي المكافأة أما في حالة مرور عشر أعوام على العمل يتم احتساب قيمة المكافأة كاملة ، وتعتمد المكافأة على حساب نصف الراتب عن كل شهر  في أول خمس سنوات عمل وبعد الخمس سنوات يتم حساب شهر كامل عن كل شهر عمل أما عن آلية الحساب فهي بسيطة للغاية وتتم كالتالي:

• يتم الدخول على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
• يتم تحديد نوع العقد سواء محدد المدة أو غير محدد المدة
• يتم كتابة سبب انتهاء علاقة العمل
• يتم إدخال قيمة الراتب
• يتم إدخال مدة العمل بالسنوات
• يتم إدخال مدة العمل بالأشهر “اختياري”
• يتم إدخال مدة العمل بالأيام”اختياري”
• أضغط على خانة يساوي الموجودة بالأسفل

فور الضغط على أيقونة يساوي يتم احتساب قيمة المكافئة النهائية للعامل بحيث يضمن للعامل في أي مكان معرفة قيمة المكافئة قبل انتهاء مدة العمل.