انتشرت الكثير من الأنباء في السعودية حول إلغاء نظام الكفيل في المملكة 1442 واستبداله بنظام جديد وذلك من أجل إسعاد الوافدين المتواجدين بداخلها، وإعطاؤهم حريات أكبر في العمل والتنقل بداخل المملكة وخارجها، حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية سابقًا إدخال العديد من التعديلات على قانون العمل والتي أعطت الوافدين الحرية الأكبر في تغيير الوظائف والمُغادرة بدون صاحب عمل، وهذا يُشير إلى إلغاء نظام الكفالة الذي استمر أكثر من 72 عام.

إلغاء نظام الكفيل في المملكة

وأوضحت المصادر السعودية أن المملكة سوف تبدأ المبادرة الجديدة التي تعتمد على مفهوم التعاقد بين العامل وصاحب العمل واتفاقهما المسبق مع منتصف شهر مارس المقبل 2021، وذلك سوف يُعطي الوافد إمكانيات كثيرة وصلاحيات لم تكن متواجدة في نظام الكفالة السابق، وكانت الوزارة قد أعلنت عن إلغاء نظام الكفيل سعيًا وراء تحسين العلاقة التعاقدية، والتي تُعد إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني.

الفئات التي تشملها المبادرة

تشمل المباردة جميع العاملين الوافدين في القطاع الخاص، ولكنها لا تشمل 5 مهن وسوف تظل خاضعة لنظام الكفيل السعودي المُطبق منذ حوالي سبعة عقود فأكثر، وتلك المهن هي ” العمالة المنزلية، البستاني، الراعي، الحارس، السائق الخاص”، وفي المقابل تضم الوافدين في منشآت القطاع الخاص العاملين في ثلاثة خدمات رئيسية، وتلك الخدمات هي :

• خدمة التنقل الوظيفي.
• تطوير آليات الخروج والعودة.
• الخروج النهائي.

مميزات إلغاء نظام الكفالة

تتيح المبادرة والجديدة وإلغاء نظام الكفالة للوافدين خدمة التنقل الوظيفي للعامل الوافد وإعطاؤه حرية الانتقال إلى عمل آخر عند انتهاء عقد عمله، وذلك دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل، ولكن وفق آليات مُحددة للانتقال والتي يتم تحديدها طوال فترة سريان العقد، بشرط الالتزام بالقواعد والضوابط التي تضعها المملكة، ومن أهم المميزات التي افتقدتها العمالة الوافدة سابقًا السماح للوافدين بالخروج والعودة والسفر خارج المملكة عند تقديم الطلب مع إشعار صاحب العمل إلكترونيًا.

شروط الاستفادة بالتنقل الوظيفي

أوضحت المصادر السعودية أن هناك عدد من الشروط التي لابد من توافرها في الوافد وذلك من أجل الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي، وتلك الشروط هي :

• أن يكون العامل من العمالة المهنية الوافدة الخاضعة لنظام العمل.
• أن يُكمل العامل السنة الأولى لدى صاحب العمل الحالي، منذ أول دخول له إلى المملكة.
• أن يكون لدى العامل عقد عمل مُوثق مع وجود عروض وظيفية عبر منصة قوى من قبل صاحب العمل الجديد.
• ضرورة تقديم إشعار لصاحب العمل الحالي بطلب نقل الخدمة، وذلك مع مراعاة مدة الإشعار.