مكافئه نهاية الخدمة، تعتبر من اهم المكافئات التي يحصل عليها المواطن فر اخر خدمته وذلك لتأديته الحياه العملية علي اكمل وجهه ويستحق مكافئه عليها، علي انه عندما ينتهي فتره العمل وجب علي صاحب العمل أن يدفع إلي العامل مكافئه عن مده الخدمة التي قضاها العامل وتحسب علي أساس اجر نصف الشهر عن كل سنه من السنوات الخمس الأولي واجر شهر عن كل سنه من السنوات التالية ويتخذ الأجر الأخير أساس لحساب مكافئه نهاية الخدمة.

مكافئه نهاية الخدمة وزاره العمل

مكافئه نهاية الخدمة، وجب علي صاحب العمل دفع أجرة وتصفيه حقوق العامل خلال أسبوع علي الأكثر من تاريخ انتهاء علاقة التعاقد بينهم أما إذا كان العامل هي الذي قام بإنهاء العقد وجب علي صاحب العمل أيضا من تسويه حقوقه وتكون كامله خلال مده لا تزيد عن أسبوعين ويحق لصاحب العمل حساب أي دين مستحق له بسبب العمل من المبلغ المستحق للعامل، كما عملت وزاره العمل علي التشديد علي حقوق العاملين وضمان وصول كل مستحقاتهم المالية والمكافئات لهم وذلك لحماية العاملين وحماية اسره وحقهم من الضياع.

مواد مكافئه نهاية الخدمة

عملت وزاره العمل السعودية علي مكافئه نهاية الخدمة وأسنت بعد المواد لحفظ مكافئه نهاية الخدمة، ومن اهم هذه المواد كالاتي:

• المادة الخامسة والثمانون والتي تنص علي عند انتهاء علاقة العمل بسبب استقاله يستحق في هذه الحالة أن يحصل علي ثلث المكافأة بعد خدمته لا تقل عن سنتين متتاليين ولا يزيد عن خمس سنوات ويستحق أيضا أن زادت مده عمله عن خمس سنوات متتاليه ولم تصل إلي عشر سنوات يستحق المكافأة كامله إذا بلغت مده خدمته عشر سنوات أو اكثر.
• المادة السادسة والثمانون تنص علي استثناء من حكم المادة الثامنة من هذا النظام يجوز فيه الاتفاق علي ألا تحسب المكافئة في الأجر الذي تسوي علي أساسة المكافئة وجميع مبالغ العمولات والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلي العامل.
• المادة السابعة والثمانون ونص فيها استثناء لما ورد في المادة الخامسة والثمانون من هذا النظام يستحق المكافأة كامله في حاله تركه للعمل نتيجة قوه قاهره خارجه عن إرادته كما تستحقها أيضا العاملة إذا انتهت العقد خلال سته اشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة اشهر من تاريخ وضعها.