يبحث العديد من موظفي الوظائف الإدارية حول آلية تحديث البيانات، خاصة بعد أن أصدر وزير التعليم السعودي بياناً موجه إلى جميع القطاعات والإدارات التعليمية في المملكة العربية السعودية، بهدف تحديث بيانات شاغلي الوظائف الإدارية من مستحقي الترقية للمرتبة الثالثة عشر  فما دون، ويتم التحديث من خلال منصة (بياناتي الوظيفية) بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وقد أشار إلى ضرورة إضافة المؤهلات العلمية والدورات التدريبية مكتملة البيانات وتاريخ الحصول عليها في (صلاحية بياناتي) بالخدمة الذاتية وذلك من خلال الدخول عبر نظام فارس، ونوضح من خلال هذا المقال لكل متابعينا آلية التحديث والإجراءات التي يجب اتباعها وإرفاق المستندات التي تمت الإشارة إليها في هذا المقال.

آلية تحديث البيانات عبر نظام فارس:

فقد شهدت الآونة الأخيرة اهتمام الوزارة بكوادر المعلمين وترقية المعلمين، بالإضافة إلى شاغلي الوظائف الإدارية وهذا مما يؤثر بشكل إيجابي على النظام في المملكة العربية السعودية، فقد أشارت الوزارة إلى ضرورة تحديث البيانات لمستحقي الترقية للمرتبة 13 فما دون، وذلك وفقاً للائحة التنفيذية للموارد البشرية، ومن الجدير بالذكر أنه يتم تحديث البيانات للموظفين من خلال نظام فارس، وأكد وزير التعليم السعودي على التعميم وضرورة التأكد من وجود تقويم أداء وظيفي بنظام فارس ليتمكن الموظف والموظفة من الدخول على بطاقة الترقية وإتمام عملية التقديم، حيث سيتم فتح بطاقة الترقية لمستحقيها حتى تاريخ المفاضلة الحالية في 16/3/1442 هجرية وفقاً لمعايير المفاضلة للترقية والعناصر المرجحة المعتمدة بالاتفاق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والاطلاع على المرفقات الموضحة للمعايير والخطوات التي يجب مراعاتها وابلاغها لمنسوبي كل الإدارة.

إجراءات التعميم وتحديث البيانات لمستحقي المراتب 13 فما دون:

يتم التعميم من قبل الوزارة وفقاً لإجراءات معينة يجب اتباعها، و نوضحها لكل متابعي موقع ثقفني من خلال هذا المقال:

1. إجراء المقابلات الشخصية (لمستحقي المراتب (11-12-13) سيكون من قبل لجنة يتم تشكيلها في الوزارة وعمل الإجراءات اللازمة لذلك.
2. معايير المفاضلة والعناصر المرجحة للترقية للمرتبة (11-12-13)
3. معايير المفاضلة والعناصر المرجحة للترقية (للمرتبة العاشرة فما دون)
4. ضوابط وشروط الترقيات وفقاً للمواد الواردة باللائحة التنفيذية للموارد البشرية والجدول الزمني لمتابعة الإجراءات.