كشفت وزارة التعليم عن إجراء بعض التعديلات الخاصة في إجازات شاغلي الوظائف التعليمية بالمملكة سواء العادية أو الاستثنائية، والتي أقرتها وزارة الخدمة المدنية في اللائحة الجديدة، ونصت على عدم اتخاذ أي قرار بشأن الإجازات إلا بعد الرجوع إلى صاحب الصلاحية واعتمادها منه.

التعليم تعمم شروط إجازات شاغلي الوظائف التعليمية

• يجب على الموظف التقدم بطلب الإجازة قبل المدة التي يريدها بوقت كافٍ، حتى لا يتم رفض طلبه، ولا يسمح له بالتوقف عن العمل قبل الموافقة له على الإجازة، وإلا يصبح ممتنعاً عن العمل.
• لا يتم التصديق على الإجازة الطبية، إلا بعد مراجعتها من قبل الهيئة الطبية، حتى إذا كان هناك تقريراً طبياً أو أكثر من داخل المملكة أو من خارجها، وأتاحت الوزارة مدة 5 أيام اعتبارًا من وقت حصوله على الإجازة لترفع على منصة فارس، وفي حالة عدم رفعها يرفعها المدير المباشر إلى الإدارة
• في حال رغب الموظف أو الموظفة في قطع الإجازة ومباشرة العمل، يجب أن يتم استكمال كافة الإجراءات، قبل العودة لاستئناف العمل.

 مدة الإجازات المختلفة التي وضعتها اللائحة

• مدة إجازة الوضع للموظفة 70 يوماً، يتم توزيعها حسب رغبة الموظفة، وتبدأ الإجازة قبل الموعد المحدد للوضع بحد أقصى 28 يوماً.
• مدة إجازة الأبوة 3 أيام، بزيادة يومين، حيث كانت في السابق يوماً واحداً.
• مدة إجازة الوفاة للموظف 5 أيام، في حالة وفاة الزوجة، أو أحد الأقارب حتى الدرجة الثالثة.

الإجازات الاستثنائية في اللائحة الجديدة

• الإجازة المرضية، والتي أصبحت مدتها ستة أشهر مع الحصول على راتب كامل، ثم ستة أشهر أخرى براتب كامل، ثم ستة أشهر أخرى بنصف راتب، ثم سنة بربع راتب، على أن تحتسب الزيارات الطبية من ضمن الإجازة المرضية.
• الإجازات الخطيرة، مدتها سنة كما حددتها اللائحة، مع الحصول على راتب كامل، ثم ستة أشهر بنصف راتب، ثم ثلاثة أشهر بربع راتب.
• الإجازات الخاصة بوقوع الكارثة، لا تخصم من إجازات الموظف، وتحتسب براتب كامل.

كان ذلك كل ما جاء في التعميم الجديد الخاص بإجازات التعليم في المملكة العربية السعودية، وشروط التقديم، والحصول على الاعتماد الخاص ببدء الإجازات العادية والاستثنائية.