أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر موقعها الرسمي عن الضوابط والإجراءات التي يجب اتباعها عند التعامل مع العمالة المنزلية بنظام الساعة , وقامت الوزارة بتقسيم تلك الضوابط إلى عدة بروتوكولات صحية لتجنب انتشار المرض كل بروتوكول يحتوي علي عدد من الإجراءات الاحترازية والإرشادات الصحية التي تم اعتمادها من قبل وزارة الصحة بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية , وسوف نستعرض في السطور التالية كل البروتوكولات الصحية المفروضة في حالة التعامل مع العمالة المنزلية بنظام الساعة.

البروتوكول الأول الذي أصدرته وزارة الموارد البشرية هو النظافة والصحة وتنص الإجراءات الوقائية فيه علي انه يجـــب على العامليـــن الاهتمـــام بالنظافة الشـــخصية والالتزام بغسل اليدين بشكل متكرر وغســـل الملابس مباشـــرة بعد انتهـــاء فترة العمل , ويجـــب على العامليـــن ارتداء الكمامات القماشـــية ويجب على الشـــركة المشـــغلة تزويد العمالـــة بالكمامة ومطهر الأيدي قبل بداية العمل  وقياس درجة الحرارة بشكل يومـــي وتطبيـــق الاشـــتراطات الصحية فيما يخص سكن العاملين , ويجب أيضا تطهيـــر باصات النقـــل الخاصة بالعاملين بشـــكل يومي قبل وبعد انتقالهم إلى مقر عملهم و تخصيص ســـجل يومي لعدد ومكان الزيارات التي قام بها كل العاملين واسم السائق لكي يتم الرجوع لها في حالة التقصي الوبائي.

البروتوكول الثاني الذي أصدرته وزارة الموارد البشرية هو التباعد الجسدي والعمل عن بُعد وتنص الإجراءات الوقائية فيه علي انه يجـــب على العامليـــن تقليل الاحتكاك مـــع أهل المنزل والالتزام بالتباعد الاجتماعي ويفضـــل تقليـــص ســـاعات العمـــل لتقليـــل الاحتـــكاك بالأشخاص الآخرين , أيضا يجب منع زيارة العاملين للمنزل إذا كان هناك أشـــخاص معرضون للإصابة بالعدوى في المنزل مثل كبار السن والمصابون بالأمراض التنفسية المزمنة , ويجب أيضا تقليـــل الطاقة الاســـتيعابية للباصـــات بحيث يتم إخـــلاء بعض المقاعد بما يضمن التباعد الاجتماعي بين العامـــلات , ويفضـــل تخصيـــص كل عامـــلة للعمل فـــي مناطق أو منازل محددة لتقليل فرصة نقل العدوى ويفضل أيضا تقليـــل تنقل العامليـــن بين أكثر مـــن بيت في اليوم وحصرها لأقل عدد ممكن.

البروتوكول الثالث الذي أصدرته وزارة الموارد البشرية هو مراقبة الأعراض والإبلاغ وتنص الإجراءات الوقائية فيه علي انه يجـــب علـــى العامليـــن الإفصـــاح عـــن أي أعـــراض مثل الحمى او السعال أو ضيق في التنفس مع تعبئة نموذج الإفصاح , أيضا يجـــب تخصيص غرفة في ســـكن العامليـــن تتوفر فيها شـــروط العزل المنزلي للحالات التي يشـــتبه بإصابتها. وفي حالة تسجيل حالة مؤكدة بين العاملين يجب تحديد المخالطين للحالة من العاملين في الســـكن أو موظفي الشـــركة وأخذ بيانات الأسرة التي كان يعمل لديها العامل المصاب.

البروتوكول الرابع الذي أصدرته وزارة الموارد البشرية هو التواصل والتنفيذ وتنص الإجراءات الوقائية فيه علي انه يجب نشـــر الملصقـــات التوعوية في ســـكن العاملات وفي باصات النقل الخاصة بهم , ويجب توعيـــة العاملين عن ماهية المرض وطرق انتقاله وكيفية الوقاية منه وتجنب الإصابة به , ويجب تخصيص مشرفين لتوعية وتدريب العاملات على الوقاية من المرض مع تخصيص مشـــرفين آخرين للتأكد من تنفيـــذ البروتوكول الخاص بالعاملات والتأكد من توفر جميع الاشـــتراطات في السكن ووسائل النقل.