تداولت العديد من المواقع الإخبارية خبر تجهيز إنهاء العقود وتخفيض الرواتب من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فقد شهدت المملكة العربية السعودية خلال الفترة الأخيرة العديد من القرارات العاجلة بسبب فيروس كورونا المستجد الذي تسبب في تعطل المصالح في كافة أنحاء العالم وليست المملكة العربية السعودية، ومن آخر هذه القرارات فقد صُدر قرار يوم الأحد الماضي بتعديلات جديدة خاصة بأجور الموظفين وأجازة العاملين في القطاع الخاص، فمن خلال هذا المقال نعرض لكم تفاصيل القرار.

فقد أصدر وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بياناً له يشمل تفسير المادة رقم 41 وفقاً للائحة التنفيذية لأحكام قانون العمل، حيث تتعلق هذه المادة بالعلاقة بين صاحب العمل والعامل، بحسب ما أشارت إليه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فمن خلال موقعنا ثقفني نعرض تفاصيل قرار إنهاء عقود العمل تحت الظرف القاهر.

يشير البيان إلى تخفيض أجور العاملين والموظفين في القطاع الخاص بنسبة تصل إلى 40% من كامل الأجر الفعلي لمدة 6 أشهر، وهذا وفقاً لما يتناسب مع ساعات العمل وإتاحة إنهاء عقود الموظفين، بعد 6 أشهر بالقوة الجبرية تحت ظروف القاهرة، بالإضافة إلى أن القرار شمل مخالفة أحكام هذه المادة وتخفيض ساعات العمل.

وقد تم تعريف القوة القاهرة في لائحة قانون العمل أنه إذا تم العمل بها فيتم تخفيض عدد العمالة داخل القطاع، وهذا وفقاً للإجراءات التي أشادت بها منظمة دولية مختصة، حيث في هذه الحالة التي تمر بها المملكة العربية السعودية بسبب فيروس كورونا المستجد فقد يتم تطبيق إجراء تقليل ساعات العمل.

علماً بأن الحكومة السعودية في المملكة العربية السعودية أثناء تطبيق أحكامها لا يمنع صاحب العمل من الانتفاع المقدم في صورة إعانات للقطاع الخاص، حيث أكدت الحكومة السعودية أنه لن يتم اللجوء إلا إنهاء عقود العمل إلا إذا توافرت بعض الشروط.

شروط انتهاء عقد العمل

1. مضى على 6 أشهر الإجراءات المتخذة وما يترتب عليها من إجراءات احترازية والوقائية.
2. استنفاد تطبيق الإجراءات المتعلقة  بتخفيض الأجر بتخفيض والإجازة السنوية والأجازة الاستثنائية .
3. إضافة إلي ثبوت تضرر المنشآت من تلك الظروف.