المؤسسة العامة تقدم أفضل الطرق لمعرفة مكافأة نهاية الخدمة للنساء بعد الرغبة في التقاعد عن العمل، سواء كان التقاعد لتجاوز السن القانوني، أم الرغبة في عدم العمل في الوظيفة، أو لأي أسباب أخرى.

المؤسسة العامة تقدم أفضل الطرق لمعرفة مكافأة نهاية الخدمة

في البداية لابد من معرفة الفرق بين تقاعد بغرض التقاعد، أو استحقاق معاش تقاعدي.

• تقاعد لغرض التقاعد: وهو غرض شخصي، يقوم فيه العامل أو الموظف بالتقدم به لرغبته في الابتعاد عن العمل.
• استحقاق معاش تقاعدي: هو غرض عام، تقوم به الدولة، لتوفير أماكن عمل للشباب.

طريقة تسوية مكافأة نهاية الخدمة لغرض التقاعد

تم تحديد الحالات وطرق تسوية مكافأة نهاية الخدمة كالأتي:-

• الحالة الأولى: عندما تقل مدة الخدمة في المكان عن 10 سنوات، وطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة تكون كالأتي :
  • 10 % من المرتب الأساسي في كل شهر خدمة لها .
• الحالة الثانية: هي أن تتراوح مدة الخدمة بين 10 سنوات إلى 25 سنة، ومكافأة نهاية الخدمة تحسب كالأتي ”
  • %11 من المرتب الأساسي في كل شهر خدمة لها .
• الحالة الثالثة: في حالة التقدم بطلب الاستقالة من العمل بسبب الجواز، ويشترط فيها أن تكون قد عملت في العمل سنة على الأقل، وطريقة حساب المكافأة تكون مثل الحالة الثانية.

طريقة تسوية مكافأة نهاية الخدمة لاستحقاق معاش تقاعدي

وتصل إلى عادة حالات كالأتي:

• الوصول إلي سن الستين، وهو السن الرسمي للتقاعد، بشرط أن تكون أمضت سنة في العمل.
• التي توفت ويتم صرف معاشها من قبل أحد أبنائها.
• بسبب حدوث عجز منعها عن العمل.
• استمرت في العمل ما يزيد عن 25 سنة.
• أن تكون برغبة منها، ولكن بموافقة المؤسسة، وأن تكون أمضت 20 عام.

المؤسسة العامة تقدم أفضل الطرق لمعرفة مكافأة نهاية الخدمة للتسهيل على المواطن وعدم الضغط عليه في عمله.