ازدادت معدلات البحث في الآونة الأخيرة عن أحقية العمالة المنزلية في الحصول على مكافأة في نهاية الخدمة، ودار تساؤل حول هل من حق العامل الغير سعودي أو السعودي الحصول على مكافأة في حين انتهائه من خدمته، وقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة بالرد على كافة تساؤلات المواطنين، والعاملين في المملكة، وسوف نتعرف من خلال أسطر هذا المقال على قرار الوزارة بخصوص هذا الأمر.

وزارة الموارد البشرية توضح أحقية حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة

قامت وزارة العمل بالاجابة على تساؤلات المواطنين حول أحقية العامل المنزلي في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، حيث قالت:

وفقا لقانون العمل السعودي فمن حق كل من العامل السعودي والعامل الغير سعودي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حال استيفاء الشروط بشكل كامل.

ولكن لا توجد حاسبة لحساب مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للعمالة المنزلية، وذلك لأن مكافأة نهاية الخدمة محسوبة بالفعل، وهي تكون بقيمة أجر شهر كامل، وذلك في حال كان العامل يعمل لدى صاحب المنزل لمدة أربع سنوات أو أكثر.

شروط استقدام عمالة منزلية من خارج المملكة

قبل البدء في ذكر الشروط الخاصة باستقدام العمالة المنزلية هناك مجموعة من الشروط التي تمكن العمالة المنزلية من  الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، كما هو مذكور في قانون العمل السعودي، وتتمثل هذه الشروط في التالي:

• اكمال العامل أربع سنوات في العمل لدى صاحب العمل.
• عدم إتلاف العامل لأي من الممتلكات بشكل مقصود أو بسبب الإهمال، وفي حال حدوث ذلك فسوف يتم خصم الخسائر من الراتب.

أما عن شروط استقدام عمالة منزلية فهي كالتالي:

• على الشخص الذي يرغب في استقدام عمالة منزلية أن يكون لديه أسرة وأبناء، مقيمين في السعودية.
• الحد الأدنى للراتب الشهري  للعمالة المنزلية لا يقل عن 7000 ريال سعودي.
• إحضار وثيقة من البنك توضح الحد الأدنى لراتب مقدم طلب الاستقدام.
• لا يقل عمر العمالة المنزلية الذكور عن 24 عام، وفي حال تقديم طلب استقدام غير متوافق مع الشروط السابقة فسوف يتم رفضه.