يقوم الكثير من الموظفين في مختلف القطاعات الحكومية أو الخاصة بالتقديم على طلب التقاعد أو المعاش المبكر للعديد من الأسباب الخاصة بهم حيث أصبح هذا الأمر ظاهرة كثر انتشارها في الآونة الأخيرة، لذا فقد كثرت معها عمليات البحث عن شروط التقاعد المبكر وأيضاً عن قيمة راتب الفرد المستفيد عقب التعديل الجديد، نظراً لحرص المملكة على عدم حدوث المزيد من حالات التقاعد المبكر فقد وضعت شروط له حيث لا يتم الموافقة عليها إلا من خلال استيفاء هذه الشروط، والتي سوف يتم التعرف عليها من خلال السطور التالية.

ما هي شروط التقاعد المبكر؟

تسعى المملكة العربية السعودية جاهدةً إلى تقدم وازدهار البلاد ولا يتحقق ذلك إلا من خلال جهود أبنائها كلاً في وظيفته وعمله، لذا فقد كانت خطوة الإقبال على التقاعد المبكر ليست بالهينة على الدولة، لذلك لا يتم قبول طلب المعاش المبكر إلا من خلال استيفاء الشروط والضوابط التالية:

• يشترط أن يمتلك المتقدم لطلب المعاش المبكر خبرة في مجال العمل الخاص به ولا تقل سنوات العمل عن 20 عام وفي حال كانت امرآه فيشترط ألا تقل سنوات الخبرة عن 25 عام في أي من القطاعات الخاصة أو الحكومية.
• حصول المتقدم على طلب التقاعد من جهة العمل من خلال وثيقة موافقة على طلب الاستقالة.
• يشترط أن يتم إرجاع سبب التقديم على المعاش المبكر إلى حوادث عمل أثناء فترة العمل في القطاع الذي يعمل به.
• يشترط أن يكون المتقدم غير قادر صحياً على تأدية عمله للموافقة على طلب التقاعد المبكر.
• كما يشترط تقديم كافة المستندات والأوراق الداعمة في حال البدء في خطوة التقديم على طلب التقاعد المبكر.

الأمراض الجسدية التي تحيل الموظف على التقاعد المبكر

هناك أسباب صحية وأسباب غير صحية يمكن من خلالها إحالة الموظف على التقاعد المبكر حيث يمكن الإحالة على التقاعد المبكر في حال كان الشخص يعاني من أمراض نفسية عقب تقديم تقرير طبي يفيد ذلك، أما الأمراض الجسدية مثل أمراض السرطان وأمراض القلب وأمراض فشل الكبد أو الكلى وكذلك الأمراض التي تتعلق بالمخ أو الأعصاب مثل الشلل الدماغي وغير ذلك من الأمراض الخطيرة.