حالات التقديم على التقاعد المبكر، يتقاعد الموظف في السعودية فتقوم الحكومة السعودية بتوفير راتب تقاعد شهري له قيمته مختلفة وفق الجهة التي كان تابعًا لها وطبيعة عمله بالإضافة إلى سنوات العمل التي قام بها قضاها قبل التقاعد، وقد حددت الحكومة السعودية أن تقديم راتب التقاعد مبكرًا يكون للموظفين في حالات معينة للتعرف عليها تابعوا معنا.

حالات الاستفادة من راتب التقاعد السعودية

تقدم السعودية راتب التقاعد للموظفين في القطاع العسكري والحكومي ولكن مع اختلاف العمر الذي يبدأ معه التقاعد ففي القطاع الحكومي يبدأ عمر الرجال من الستين ولكن النساء مبكرًا خمس سنوات أما القطاع العسكري فليس له قواعد ثابتة فوفقًا للرتبة يتم تحديد عمر التقاعد فقد يبدأ من الأربعين أو أكثر، وفي جميع الأحوال يحصل الموظف بتلك القطاعات على راتب تقاعد مناسب بدل الراتب الشهري أثناء العمل وقيمته تختلف لعوامل عدة كما ذكرنا.

وهناك التقاعد المبكر يمكن أن يقدم عليه الموظف ولكن في حالات خاصة أهمها أن يكون قد تعرض لإصابة أو عجز يمنعه من العودة للعمل واداءه من جديد كما ومن الهام أن يكون قد أتم سنوات العمل المطلوبة للموافقة على التقاعد المبكر وهي للرجال ثلاثين عامًا على الأقل أما النساء أقل بخمس سنوات، وفي حالة وفاة الموظف يحق لزوجته وأبنائه من بعده الحصول على راتب التقاعد.

شروط راتب التقاعد في السعودية

كما ويراعى أن تكون شروط التقاعد متاحة في المقام الأول للموافقة في الأساس على صرف راتب التقاعد أم لا إذ تتمثل الشروط في:

• الحصول على الجنسية السعودية لأن التقاعد غير متاح للأجانب.
• قضاء مدة الخدمة المرتبطة بالحصول على الراتب.
• دفع كافة المبالغ المستحقة لاشتراكات التأمينات الاجتماعية.
• إذا كان يرغب في التقاعد المبكر يجب أن يكون هناك سبب قوي لذلك.

وثائق التقديم على التقاعد المبكر

وقد تم تحديد مجموعة الوثائق والأوراق التالية من أجل تقديم طلب للتقاعد المبكر وهم:

• نسخة من شهادة المولد للموظف.
• ونسخة من هويته السارية.
• نسخة من التقرير الصحي الصادر من الجهة الطبية التي تفيد بعدم القدرة على العمل مرة أخرى.
• تقديم طلب التقاعد.