كيفية احتساب العمر في نظام التأمينات الاجتماعية قد حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، آلية احتساب العمر في نظام التأمينات، ويعمل النظام على اقتطاع جزء من الراتب الشهري لمن يعملون في القطاع العام أو الخاص بالسعودية لسداد مبلغ التأمينات الاجتماعية منه، ويتم التقاعد في المملكة العربية السعودية عند بلوغ الموظف عمر 60 عاماً، لكن البعض يتم تجديد خدمته في القطاع الذي يعمل به حتى عمر 65 عاماً، أوضحت مؤسسة التأمينات الاجتماعية أن هناك نسبة تخصم من معاش الموظف ونسبة تخصم من المؤسسة أو الشركة التابع إليها، حيث يتم توزيع النسب لكي لا يتحملها الموظف بالكامل وتبلغ 22%.
كيفية احتساب العمر في نظام التأمينات الاجتماعية
قالت التأمينات عبر حسابها في منصة “إكس” يتم احتساب العمر في نظام التأمينات الاجتماعية وفقًا للتقويم الهجري،
وأضافت وفي حال طرأ تعديل سيتم الإعلان عن ذلك عن طريق حساب المؤسسة الرسمي.
كيفية احتساب سن التقاعد
وأفادت التأمينات، في رد سابق، حول كيفية احتساب سن التقاعد، بأنه يحسب العمر بالتاريخ الهجري، ويحق للمشترك في نظام التأمينات التقاعد عند بلوغ سن الستين وتوفر مدة اشتراك 120 شهرًا، أو 60 شهرًا كحد أدنى لتقاعد سن الستين مع إضافة مدة “اعتبارية” مكملة لـ 120 شهرًا، أو توفر 300 شهر اشتراك للتقاعد المبكر قبل سن الستين، والقاعدة المعمول بها في الإحالة إلى سن التقاعد بالمملكة، هي 60 عامًا استنادًا إلى التقويم الهجري (58 عامًا وفقًا للتقويم الميلادي).
سنوات الخدمة المحتسبة
من المهم للموظف عند وصوله إلى سن التقاعد، أو تقديمه على التقاعد المبكر أن يعرف عدد سنوات الخدمة الفعلية المحسوبة له، يقصد بسنوات الخدمة تلك الفترة التي قضاها الموظف في القيام بالمهام الرسمية المطلوبة منه، ويدخل في ضمن تلك السنوات الإجازات الطبيعية للموظف، مثل:
- مدة الإعارة أو الابتعاث، بما يشمل فترات الإجازة الدراسية.
- الإجازة السنوية، والمرضية.
الفترات غير المحسوبة في سنوات الخدمة
وفقا لما جاء في لوائح وزارة العمل والموارد البشرية، فإنه عند احتساب سنوات الخدمة للموظف لا يحتسب العديد من الفترات، ومنها:
- فترات الإجازة الاستثنائية، من ضمنها الإجازة بدون راتب.
- أيام الغياب بدون إجازة.
- فترات الخدمة بشكلها المخالف لمواد القانون، مثل: استمرار الموظف في دوامه بعد وصوله سن التقاعد دون التمديد له بشكل رسمي.
- مدة الحرمان من الراتب مع السجن.