شروط الترقية الاستثنائية للعسكريين تعد الترقية الاستثنائية من أهم الحوافز التي تقدمها الجهات الحكومية للموظفين المتميزين، والتي تساهم في تحسين أداء الموظفين واستقرارهم في وظائفهم، فالترقية الاستثنائية تمنح الموظفين الشعور بالتقدير والمكافأة على جهودهم، كما أنها تدفعهم إلى بذل المزيد من الجهد في المستقبل، دون مخالفة القواعد والقوانين، والبحث عن نظام الترقيات وفقًا لقانون العمل في متنوع القطاعات بالمملكة، وهذا بما يتوافق مع السلم الوظيفي المحدد.

شروط الترقية الاستثنائية للعسكريين

في الآونة الأخيرة، بدأت بعض الجهات الحكومية السعودية في منح الترقية الاستثنائية للموظفين المتميزين في مجالاتهم، وذلك كنوع من التقدير والمكافأة.

1. نجاح العسكري في اختبار الترقية.
2. قيام العسكري بالجهد اللازم خلال مدة تدريبه في ميدان العمل والخدمة العسكرية.
3. يتم تحديد الترقية على حسب المؤهل العلمي الذي حصل عليه.
4. قرار من قائد الوحدة بترقيته. وجود سبب مهم لانتقاله إلى الوحدة.
5. لكن لانتقاله إلى رتبة أخرى يجب عليه أن يكون قد تجاوز المدة المحددة في شروط الترقية.

لم يرد ضمن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية مراتب الترقية الاستثنائية، وذلك ما يعني بأن الترقية الاستثنائية تتضمن كافة المراتب والوظائف الحكومية في المملكة، وهذا ما يتوافق مع الشروط والمعايير الموضوع للحصول على هذه الترقية.

شروط الترقية الاستثنائية في قانون العمل

يجوز للجهات الإدارية في القطاع الحكومي أن ترقي موظفًا استثنائيًا إلى وظيفة أعلى من وظيفته الحالية، إذا توافرت فيه شروط الترقية الاستثنائية الآتية:

1. يكون شاغلاً لوظيفة دائمة.
2. يشترط أن يكون قد أمضى في الخدمة مدة لا تقل عن سنة.
3. يجب تقييم أداء الموظف بمستوى ممتاز عن آخر تقريرين لتقييم أدائه.
4. ألا يكون قد وقع على الموظف جزاء تأديبي خلال السنوات الثلاث الأخيرة.
5. أن يكون الموظف حاصلاً على المؤهل العلمي المناسب لوظيفة الترقية، وذلك في وظائف الخدمة المدنية.

الإجراءات المتبعة للترقية الاستثنائية

يتم تقديم طلب الترقية الاستثنائية من قبل الموظف إلى الجهة المختصة في مكان عمله، والتي تقوم بدورها بدراسة الطلب والتحقق من استيفاء الموظف للشروط المطلوبة، وإذا وافقت الجهة المختصة على طلب الترقية، يتم إصدار قرار الترقية من قبل السلطة المختصة.