ما هي شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل والخطوات اللازمة؟ يعد نظام الكفالة نظام قانوني متبع داخل المملكة العربية السُّعُودية يحدد العِلاقة بين العامل وصاحب العمل، وقد طورت المملكة من هذا النظام في الأوان الأخيرة حيث قامت على تحسين العِلاقة بين العامل وصاحب العمل حيث إن صاحب العمل لم تعد له الحرية في تقييد والتحكم في العامل بعد الآن، وأتاحت المملكة بعض المميزات للعامل بعيدًا عن تحكم الكفيل حيث بإمكانه تغيير العمل والسفر وقتما شاء دون موافقة الكفيل وأخيرًا إمكانية نقل الكفالة وهذا موضوع مقالنا لهذا اليوم.

ما هي شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل؟

قد يرغب بعض العمال المقيمين داخل المملكة العربية السُّعُودية في نقل الكفالة وذلك لأسباب عدة منها مثلًا حدوث مشكلة ما مع الكفيل، وتعد هذه القضية شائعة جدًا داخل المملكة لذا حددت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة بعض الشروط التي يجب توافرها للموافقة على نقل الكفالة دون موافقة الكفيل وهى كالتالي:

1. يحق للعامل نقل الكفالة حال عظم تقاضيه راتبه الشهري مدة ثلاث أشهر متتالية.
2. عدم قيام الكفيل بتجديد إقامة العامل وذلك قد يتم لأسباب عدة من وجود خلافات بين العامل والكفيل.
3. حال تعرض العامل إلى أذى نفسى أو جسدي من الكفيل أو إحدى أفراد أسرة الكفيل.
4. وجود الكفيل ضمن النطاق الخاص بالمنطقة الحمراء الموجود داخل سجلات وزارة العمل الموجودة في المملكة العربية السعودية.
5. عدم قيام الكفيل بتوفير عمل مناسب إلى العامل.

خطوات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

• في البداية يجب عليك الدخول إلى موقع وزارة العمل الإلكتروني.
• من النافذة الرئيسة انقر على أيقونة الخِدْمَات الإلكترونية للوزارة.
• بعد ذلك أدخل اسم المستخدم ثم كلمه المرور الدخول إلى الموقع.
• ثم سجل رمز التحقق وذلك لإتمام عملية التسجيل.
• انقر على أيقونة نقل خِدْمَات موظف من صاحب عمل لآخر.
• قم بإدخال اسم المنشئة التي تريد نقل كفالتك إليها.
• انقر على خِيار عامل وافد ثم أدخل البيانات الشخصية.
• أدخل رَقَم إقامة العامل الذي يود نقل الكفالة ثم اسم العامل كاملًا ثم اسم المنشأة التي سيعمل بها.
• سيتم موافاتك بجميع التفاصيل عبر رسالة نصية على هاتفك، واليك رابط نقل كفالة عامل منزلي.

هل يجوز نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل؟

نعم يمكنك نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل في سبع حالات وهم:

1. عدم وجود عقد عمل موثق من الكفيل مع إمهال صاحب العمل ثلاث أشهر لتوثيق العقد.
2. عدم حصول العامل على أجره مدة ثلاث أشهر متتالية.
3. انتهاء الإقامة أو رخصة العمل.
4. عدم حضور الكفيل إلى المحكمة لمدة جلستين متتاليتين حال وجود خلاف بينهما.
5. حال وجود تستر تجاري وأبلغ العامل عن ذلك وألا يكون هذا العامل مشاركًا فيه.
6. عدم وجود صاحب العمل مثل وفاته أو سفر دائم أو غيرها من الأسباب.
7. موافقة صاحب العمل أو الكفيل على ذلك.