تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق المتأصلة لأي عامل، وقد قيضت في قانون العمل تبعاً لقواعد معينة، و سنتعرف بالتفصيل على ذلك، وطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة لكلاً من القطاع الخاص والحكومي لهذا العام، ووفق التحديثات التي وضحتها الوزارة، فإنه لابد من تنظيم علاقة بين العامل وجهة العمل وكل يعرف حقه وواجبه.

حساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاعين الحكومي والخاص في السعودية 1444

يوجد العديد من المعايير التي وضعتها الدولة لمعرفة كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وهي:-

• إذا قام العامل بإمضاء 15 عام وأكثر في العمل يحصل على المكافأة كاملة.
• في حالة قيام العامل بقضاء من خمس إلى خمسة عشر عاما يحصل على ثلثي المكافأة.
• في حالة قضى العامل مدة عامين إلى خمس أعوام يحصل على ثلث المكافأة.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

لحساب مكافأة نهاية الخدمة عليك باتباع الخطوات التالية:-

• قم بالدخول مباشرة على رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والمتابعة.
• قم بتحديد نوع التعاقد، محدد المدة.
• قم بتسجيل قيمة الراتب الشهري.
• قم بذكر السبب في إنهاء التعاقد.
• سجل المدة التي خدمت فيها.
• انقر على يساري.
• سيظهر بعد ذلك القيمة الخاصة بالمكافآت.
• هذه هي الخطوات عليك فقط اتباعها وكتابة عدد السنوات بالتفصيل مع إدخال الأيام والشهور حتى يتم حساب المكافأة بالتفصيل.

شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة

يوجد العديد من الشروط التي وضعت للحصول على مكافأة نهاية الخدمة وهذه الشروط تتم كالتالي:-

• إنه في حالة ما إذا تم انتهاء التعاقد مع الطرفين وذلك طبقا لقانون العمل.
• في حالة ما إذا أمضى العامل 24 شهر في العمل إلى عامين.
• في حالة ما إذا قام الموظف باستقالته وذلك بعد عشرة أعوام.
• يتم أيضا إذا كان العقد ملزم بمدة معينة فقط، وتم إنهاء هذه المدة.
• في حالة ما إذا تم فسخ العقد من قبل العامل نفسه.

آلية احتساب استحقاق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة

يتم احتساب استحقاق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة، من خلال التالي:-

• في حالة إذا أتم العامل خمس سنوات يتم حساب نصف شهر.
• في حالة إذا كان العامل مضي أكثر من ست سنوات يحتسب شهر كامل.
• في حالة مضي الموظف عام ولكن غير كامل، يتم حسابه حسب عدد الأيام والشهور.
• تحسب البدلات إذا كانت ثابتة مثل بدل المواصلات أو بدل السكن، وتتم بمعادلة كالتالي:-
• مجموع البدلات /2*عدد سنوات العمل.