هناك تساؤل عام حول وجود دعم ساند للموظف كتعويض في حالة الاستبعاد، وقد قامت التأمينات بالإجابة عن هذا التساؤل، سوف نتعرف على كافة الحقوق التي تخص الموظفين بعد الاستبعاد عن العمل وهي وجود معاش للتقاعد لكل من يريد التعرف على وجود تعويض من ساند للموظف من عدمه وما هي شروط الاستحقاق وطريقة التقديم؟.

ما هي شروط الاستحقاق على دعم ساند

هناك مجموعة من الشروط التي أوضحتها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في السعودية حتى يتم الحصول على تعويض من ساند عند انتهاء العمل ومنها:

• لابد من أن يكون الموظف سعودي الجنسية.
• وفي حالة فصل الموظف بدون أي سبب يخصه.
• أما عند ترك الموظف للوظيفة بإرادته.
• أن يكون الموظف أقل من ستين عاماً.
• أن يكون الشخص قادر على عمله.
•  وجود تدريب وتنفيذ لكافة التعليمات التي توضحها الوزارة.
• على الموظف التسجيل بالوزارة عبر صندوق التنمية البشرية.
• ويتم تقديم الطلب من خلال مؤسسة التأمينات عبر التسجيل بالوزارة عند ترك الوظيفة خلال ثلاث شهور.

أسباب الاستبعاد من تعويض ساند

هناك مجموعة من الأسباب التي تكمن خلف الاستبعاد عن استحقاق ساند ومنها:

• في حال أن الشركة أعلنت الإفلاس.
• وعند فصل العامل من الوظيفة على حسب المادة 77 من قانون العمل السعودي.
• أما في حالة أن مدة العقد قد انتهت والموظف يريد التجديد ولكن المدير لا يرغب في التجديد.
• عند فصل الموظف من قبل صاحب الشركة وبدون رغبة للموظف.

خطوات طلب الاستحقاق من ساند

يمكنك أن تطلب التعويض بكل سهولة من موقع ساند من خلال عدد من الخطوات منها:

• التسجيل للدخول على موقع التأمينات الاجتماعية على الإنترنت.
• ومن ثم الدخول للحساب الخاص بصفحة التأمينات ومن ثم اختر التعطل عن العمل.
• واختر طلب ساند، تسجيل رقم الحساب المصرفي.
• ثم كتابة رقم الأبيان وإرسال طلب ومن ثم يتم اعتماد الطلب وإرساله للموقع من خلال الهاتف.

هل يستحق الموظف ساند في حالة عدم تجديد العقد الخاص به؟

في حالة انتهاء مدة العقد يتم صرف التعويض من ساند في حالة التحقق من استيفاء الشروط التي تؤهل الموظف للحصول على التعويض.

متى يتم نزول ساند بعد التحقق من أهلية الموظف؟

صرف الاستحقاق من ساند يكون باليوم الأول من كل شهر هجري جديد.

هل هناك خصم من ساند للتأمينات؟

نعم هناك خصم 1.5 % من الأجر ويكون هناك مناصفة ما بين العامل وصاحب العمل.

ما هي مدة صرف التعويض من ساند ؟

يمكنك الحصول على تعويض مادي في حالة التعطل عن العمل لمدة تصل إلى عام كامل أو 12 شهر بشكل متقطع كل مرة يتم فيها الموافقة على أستحقاقك في التعويض.