يحدد قانون العمل السعودي أن انواع البدلات التي تضاف للراتب والتي تضاف للراتب تتم بالاتفاق مع صاحب العمل وينص عليها العقد المبرم بين العامل صاحب العمل والتي قد تكون مكتوبة أو غير مكتوبة، وفيما يلي أشهر أنواع البدلات التي تضاف للراتب في المملكة العربية السعودية.

انواع البدلات التي تضاف على الراتب في السعودية

تشمل انواع البدلات التي تضاف على الراتب في المملكة العربية السعودية:

• بدل السكن: ويتم صرفه إذا كان منصوصًا عليه في العقد الخاص بالعامل.
• بدل المواصلات: وهو يصرف لمن يضطرون للتنقل بالمواصلات للوصول لأماكن العمل.

أيضًا تشمل البدلات الأخرى التي تصرف في حالة ذكرها في عقد الموظف:

• بدل غلاء معيشة:
• بدل مخاطر: في حالات العمل في مواقع خطرة مثل المناجم.
• بدل سفر: في حالة كون العمل يتطلب سفر ومن حق العامل المطالبة ببدل سفر أو توفير تذاكر طيران وإقامة وما إلى ذلك.
• بدل عمل إضافي
• بدل احتياجات الأسرة
• بدل هاتف

هل البدلات التي تضاف على الراتب إلزامية

• إن البدلات يتم صرفها بناء على اتفاق بين العامل وصاحب العمل، فإذا لم يتم كتابتها في عقد العمل فإن صاحب العمل غير ملزم بها.
• لكن صاحب العمل ملزم بتوفير أماكن لسكن الموظفين في حالة كون العمل بعيدًا عن العمران.
• كما أنه ملزم بتوفير مواصلات وليس دفع بدل مواصلات إذا كان موقع العمل بعيدًا عن أماكن العمران.

الفرق بين الأجر الأساسي والأجر الفعلي

الأجر الفعلي

وفقا لقانون العمل السعودي فإن الأجر الأساسي للعامل هي كل ما يحصل عليه العامل لقاء عمله ويضاف إليه العلاوات الدورية التي يحصل عليها الموظف وذلك يتم سواء بموجب عقد مكتوب أو غير مكتوب.

الأجر الأساسي

وقد يحصل العامل على مبالغ إضافية أخرى بجانب الراتب الأساسي، ومجموع تلك المبالغ مضاف إليه الراتب الأساسي تمثل الأجر الفعلي للعامل، وقد تشمل المبالغ الأخرى:

• النسب المئوية على المبيعات أو العمولات أو النسب المئوية من الأرباح.
• البدلات مثل بدل المخاطر أو بدل غلاء المعيشة أو غيرها.
• الزيادات والتي تمنح للعامل لمواجهة أعباء العائلة أو غيرها.
• المنح والمكافآت التي تصرف للعامل من قبل صاحب العمل وهي غير منصوص عليها في عقد العمل.
• الميزات العينية والتي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل.