يحتاج بعض العاملين الى طلب التقديم على التقاعد المبكر وهناك عدة شروط لذلك وللحصول على التقاعد يجب توفر هذه الشروط وتقديم بعض الأوراق والمستندات المطلوبة للموافقة على التقاعد وسوف نوضح كل ذلك من خلال هذا المقال، حيث أعلنت التأمينات الإجتماعية التابعة للمملكة العربية السعودية أنه يحق للمشترك الحصول على معاش التقاعد المبكر قبل الوصول إلى سن الـ 60 وفقًا لبعض الشروط التي تم الإعلان عنها من قبل الجهات المختصة، وذلك من أجل توفير فرص عمل للشباب في شتى المجالات المختلفة، بالإضافة إلى الحد من نسبة البطالة، ولقد تم تحديد فئتين فقط من حالات التقاعد التي تنطبق عليهم تلك القوانين والقرارات الجديدة.

الشروط الواجب توافرها للموافقة على التقاعد المبكر:

• عمر المتقدم للتمكن من الحصول على التقاعد المبكر بحد أقصى 60 سنة ولا يتجاوز ذلك
• خدمة المؤسسة بحد أدنى 120 شهر ولا يقل عن ذلك.
• ويشترط أن يكون هناك سبب مرضي من أجل التقاعد مثل التعرض لحادث أو الإصابة بمرض مزمن.
• إمكانية العاملين في مجال المهن الشاقة الحصول على المعاش إذا تعرض للمرض بسبب عمله الصعب.
• مدة الاشتراك في التأمين الوطني بحد أدنى 25 سنة ولا تقل عن ذلك.

الحالات التي يحدث فيها رفض معاش التقاعد المبكر:

ومن الجدير بالذكر أنه هناك بعض الحالات التي يتم رفض معاش التقاعد المبكر بها وتتمثل هذه الحالات في:

1. إذا كان الموظف لا يمتلك الجنسية السعودية.
2. في حالة أن المتقدم موظف في الموازنة العامة للدولة
3. وإذا كان الموظف يحصل على راتب تقاعدي أكبر من الراتب الأساسي.

المستندات والأوراق المطلوب تقديما للحصول على التقاعد المبكر:

هناك عدة مستندات يجب تقديمها للمؤسسة العامة للتامينات الاجتماعية بالمملكة للحصول على التقاعد المبكر وهي كالتالي:

• مطلوب تقديم صورة من بطاقة الهوية الوطنية.
• على المتقدم أن يقوم بتقديم نموذج من الإعلان الثانوي
• يتم حفظ الطلب بالتواريخ التي تحددها شركة التأمين.
• من الضروري توفير رقم الحساب المصرفي الخاص بالشخص المتقاعد.
• ضرورة وجود توكيل أصلي إذا كان هناك شخص يرغب في الحصول على التقاعد لشخص آخر
• تقديم بيان بعدم الاستعداد للعودة إلى العمل.
• ومطلوب توفير نسخة من نموذج طلب الحصول على تعويض.