احتساب راتب التقاعد المبكر، تزداد الأسئلة والاستفسارات من قبل المستحقين، عن كيف يتم احتساب راتب التقاعد المبكر في القطاع الخاص والقطاع الحكومي بالمملكة العربية السعودية، فهناك العديد من الموظفين بالقطاعين، تزاد عمليات البحث من خلالهم عن شروط وآلية استحقاق المعاش المبكر الخاص بهم، وذلك بعد أن تم مؤخرا تحديث قانون العمل وقد تم وضع عدد من البنود الخاصة بالتقاعد المبكر داخل المملكة.

كيف يتم احتساب راتب التقاعد المبكر في السعودية وما هي شروطه؟

تسعى التأمينات الاجتماعية في تقديم يعيش حياة كريمة لجميع العاملين بعد سن التقاعد، ومن المعروف أن سن التقاعد في المؤسسات والهيئات الحكومية والخاصة يكون عند سن الستين، ولكن بعض الأشخاص الذين لديهم ظروف صحية أو أسباب شخصية أخرى مثل لم يقدر على استكمال العمل بسبب الضغوطات ويسمى التقاعد المبكر، وسوف نقدم لكم ما هي شروط التقاعد المبكر وكيف يتم احتساب راتب التقاعد.

من هم الأشخاص المستحقون للتقاعد المبكر في السعودية

هناك العديد من الفئات الذين يستحقون التقاعد المبكر من العمل بالمملكة العربية السعودية وسوف نعلمكم بهم السطور التالية :-

1. الأشخاص غير اللائقين بدنيًا وصحيا وفقًا لما أعلنها وأقره الكشف الطبي عليهم.
2. الأشخاص الذين تم فصلهم عسكرا، ولكنهم أدوا عملهم الوظيفي لمدة 15 عاما.
3. والأهم من ذلك يجب ألا يكون فصل الشخص العامل بسبب إهماله في العمل أو سوء أخلاقه.

ما هي شروط التقاعد المبكر في السعودية

أعلنت التأمينات الاجتماعية عن الشروط البنود للتقاعد المبكر من قبل العاملين بالقطاع الحكومي والقطاع الخاص ووضعتهم في نقاط مهمة وهي كالتالي :-

• يشترط اكتساب الموظفين خبرة لا تقل عن 20 سنة.
• يشترط التقدم بطلب التقاعد المبكر للجهات العمل المسؤولة التي يجب أن توافق عليه موافقة قانونية كتابية ورسمية.
• يشترط أن يكون سن صاحب المعاش قد وصل لسن 60 سنة ليس أقل.
• يشترط تقديم طلب التقاعد المبكر في حالة تعرض الموظف لحادثة أثناء العمل، وقد تؤدي عدم قدرته على العمل مرة أخرى.
• يفرض التقاعد المبكر على الموظف في حالة تعرضه لفصل تأديبي أو فصل نهائي من قبل جهة العمل المسؤولة عنه، وبناء عليه أن يكون قد قضى في عمله مدة لا تقل عن15 سنة.
• وأخر بند بالشروط يجب على جميع المتقاعدين الحرص على تنفيذ التعليمات والأحكام الصادرة والمفروضة من قبل الهيئة العامة المسؤلة عن التأمينات الاجتماعية في السعودية.

كيفية احساب راتب التقاعد المبكر

قيمة المعاش التقاعدي المستحق

• يحسب ( آخر راتب أساسي × اشهر الخدمة ) ÷ 480.

في حالة العجز أو الوفاة بغير سبب العمل

• يحسب قيمة المعاش التقاعدي للشخص المستحق = 40% من إجمالي آخر راتب اساسي له.

الخدمة لموظفة مستقيلة بسبب الزواج

• يحسب قيمة مكافأة المعاش = أساس ما نسبته 11% باختلاف مدة الخدمة.

خدمة 10 سنوات وأقل من 25 سنة

• تحسب مكافأة المعاش = آخر راتب اساسي للمتقاعد × 11% × عدد اشهر الخدمة كاملة له.

في حالة الخدمة أقل من 10 سنين

• مكافأة المعاش = آخر راتب اساسي × 10% × مدة الخدمة المدنية بالشهور.

حالة العجز او الوفاة بسبب العمل

• يحسب قيمة المعاش التقاعدي المستحق = 80% من آخر راتب أساسي.

الخدمة أقل من 15 سنة

• يحسب قيمة مكافأة المعاش = آخر راتب × 14% × مدة شهور الخدمة المدنية.