كيف افصل نفسي من التأمينات في حالة ترك العمل، أو انتهاء مدة العقد، أو إذا تم الفصل عن العمل، يرغب العامل في فصل نفسه عن التأمينات الاجتماعية التابعة لهذه الوظيفة فورًا، وهنا يبحث الشخص عن الطريقة الصحيحة الذي يتأكد بعد إتخاذها أنه تم فصله من التأمينات، ولكن في حالة انتهاء عقد عمل الشخص بأي منشأة من المنشآت بالمملكة، سوف يكون هذا الإجراء من اختصاصات صاحب العمل، ويجب التنويه أن هذا الإجراء لا يجب ألا يزيد عن ثلاثون يوم من تاريخ انتهاء العقد، وإلا يعتبر صاحب العمل مخالفًا للقوانين، وقد وضحت المؤسسة خطوات الاستعلام عن مدة الاشتراك والإلغاء.
كيف افصل نفسي من التأمينات 1445
يمكن لأي عامل بعد ترك العمل أو انتهاء مدة عمله، أن يقوم بفصل نفسه عن التأمينات الاجتماعية الخاصة بجهة العمل هذه، التي يتم تقديمها من خلال المؤسسة أو من خلال الدخول الى الموقع الرسمي الخاص بالمؤسسة.
- الدخول عبر الموقع الخاص بالتأمينات الاجتماعية.
- حدد خدمات الأفراد من خلال النافذة.
- انقر على أيقونة تعديل أجر مشترك بعمل رجعي.
- اضغط على خانة ابدأ الخدمات.
- تعبئة جميع البيانات الشخصية المطلوبة بطريقة صحيحة.
- تقديم البيانات والمتطلبات اللازمة لاستكمال إجراءات الفصل.
- اضغط على زر التأكيد على الإقرار، وإتمام تنفيذ الطلب الخاص بك.
- سوف يقوم الموقع بإرسال رسالة نصية لك على هاتفك الجوال، تحتوي على رقم الطلب.
كيفية إلغاء مدة الاشتراك بالتأمينات الاجتماعية
- الدخول على الموقع الرسمي الخاص بالتأمينات الاجتماعية.
- أختر الخدمات العامة من القائمة.
- ثم حدد الخدمات الإلكترونية.
- قم بتحديد خدمة إلغاء مدة اشتراك من البريد الوارد.
- ثم قم بالنقر فوق أيقونة حالة الاعتماد.
- اضغط على الإقرار الخاص بصحة المدة المسجلة للمشترك.
- ثم أنقر فوق أيقونة “حفظ”.
- سيتم بعد ذلك تحميل الصفحة، من ثم النقر فوق أيقونة “إلغاء الاشتراك”.
حالات الاستبعاد أو الفصل في التأمينات
- هناك بعض الحالات التي تفصل ويتم استبعادها من التأمينات الاجتماعية مثل وفاة المستفيد أو انتهاء العمل.
- يحدث فصل واستبعاد للمسجلين في التأمينات في حالة تقديم الاستقالة من العمل ورغبة العامل في إنهاء التسجيل بالتأمينات، وكذلك في حالة انقضاء مدة عقد العمل.
- في حالات إعلان الشركات بالإفلاس يتم استبعاد أو فصل المسجلين وبذلك يلغى التأمين الخاص بهم.
متى يتم فصلي من التأمينات بعد ترك العمل
فصل الموظف من التأمينات يقع على عاتق مدير المنشأة، وعليه أن يقوم بهذا الإجراء حتى اليوم الخامس عشر من الشهر التالي لواقعة الفصل أما لو تأخر المدير في هذا الأمر، واتضح للعامل مدى تكاسل صاحب العمل في إتمام هذا الإجراء، فإنه يحق له تقديم شكوى بحق المنشأة.