التقاعد المبكر في السعودية بدأ الحديث عنه خلال هذا العام 2022، حيث يريد مجموعة من العاملين في الوظائف الحكومية السعودية التقاعد في سبيل أخذ معاش مبكر، ولقد حدث ذلك بسبب قيام الهيئة العامة الخاصة بالمعاشات التقاعدية في السعودية بوضع مجموعة من الشروط الخاصة بالتقاعد المبكر والتي منها حصول العامل على حقوقه كاملة وفقًا لما ورد في قانون العمل السعودي. وبذلك يضمن العامل حصوله على كل مستحقاته المادية دون أي نقص منها، الآن سوف نتعرف على بعض التفاصيل المتعلقة بالتقاعد المبكر في المحتوى القادم.

التقاعد المبكر في السعودية

لقد تم تعديل قانون العمل وتم تغيير بعض البنود بالأخص المرتبطة بالتقاعد المبكر، بعدما حددت الهيئة العامة المسؤولة عن المعاشات التقاعدية في السعودية سن التقاعد، والحالة التي يمكن فيها حصول الموظف على استحقاق كامل للتقاعد المبكر.

كما قامت الهيئة أيضًا بصرف تعويضات بدلًا عن الرعاية الصحية لمستحقي المعاشات، ومصابي العمل، والعاجزين بسبب تعرضهم لحادثة مفاجئة، وقد ترتب على ذلك دمج هيئة المعاشات والضمان الاجتماعي وأصبحوا هيئة واحدة تخدم جميع المتقاعدين.

شروط التقاعد المبكر في السعودية

لقد فرضت الهيئة العامة المسؤولة عن المعاشات التقاعدية مجموعة من الشروط المرتبطة بالتقاعد المبكر هذه الشروط هي:

• اكتساب الموظفين خبرة لا تقل عن 20 سنة.
• التقدم بطلب التقاعد المبكر للجهات المسؤولة التي لابد وأن توافق عليه موافقة قانونية ورسمية.
• أن يكون سن صاحب المعاش قد وصل للـ 60 سنة ليس أقل.
• يتم طلب التقاعد المبكر في حالة تعرض الموظف لحادثة أثناء العمل، والتي ترتب عليها عدم قدرته على العمل.
• كذلك يفرض التقاعد المبكر في حالة تعرض الموظف لفصل تأديبي أو فصل من قبل الوزارة المسؤولة عن العمل، على أن يكون الموظف قد عمل لمدة 15 سنة.
• يتوجب على كل المتقاعدين الحرص على تنفيذ التعليمات والأحكام المفروضة من قبل الهيئة العامة المسؤولة عن التأمينات الاجتماعية في السعودية.

الأفراد المستحقون للتقاعد المبكر في السعودية

هناك بعض الأفراد تنطبق عليهم شروط التقاعد المبكر من هؤلاء الأفراد الآتي:

• الأفراد الغير لائقين بدنيًا وفقًا لما أقره الكشف الطبي.
• الأشخاص الحاصلين على فصل عسكري، ولكنهم أدوا عملهم الوظيفي لمدة 15 سنة.
• يجب ألا يكون الفصل بسبب الإهمال في العمل أو خلل أخلاقي.