تم تحديد متي يجب التقاعد المبكر وسن التقاعد من قبل الهيئة العامة للمعاشات التقاعدية، وهي التي تضمن الحياة الكريمة للمواطن بعد التقاعد، من خلال التأمينات الاجتماعية، وعند أصابه المواطن أصابات عمل غير متوقعة، تقدم المؤسسة  تعويض عن الرعاية الطبية لأصحاب المعاشات، وهي المؤسسة المسؤولة عن تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية، وتم دمج إدارة الضمان الاجتماعي وهيئة المعاشات كهيئة واحده وهي المسؤولة عن كافة المتقاعدين.

شروط التقاعد المبكر في السعودية

يجب أن تتوافر بعض الشروط للتقاعد المبكر في المملكة العربية السعودية، يجب موافقة السلطات المسؤولة علي طلب الاستقالة موافقة رسمية، ويكون العميل يتمتع بخبره لا تقل عن 20 عاماً، أن يكون عمر المواطن المتقدم علي المعاش  60 عاماً أو أكثر، وأيضاً أن يكون سبب التقاعد حوادث العمل، أو يكون بسبب عدم قدرة العميل بالقيام بعمله، وفي حالة الفصل الوزاري والفصل التأديبي يتم تنفيذ التقاعد المبكر علي أن يكون الموظف متواجد بالخدمة لمده لا تقل عن 15 عاماً، مراعاة الضوابط والالتزام التي تتم فرضها الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة.

الفئات المستحقة للتقاعد المبكر في السعودية

إذا كان العميل يعاني من أسباب صحية يتم تطبيق التقاعد، عند موت الموظف بطريقة مفاجأة، فيتم دفع المعاش لأسرته، بسبب التجنيد الإجباريّ يتم فصل من قضوا  15عاماً في الخدمة، تقدير مدة خدمته 15 عاماً منها ثمانية عاماً في الخدمة العسكرية، عند أكمال الموظف 20عاماً في خدمة كشوف المرتبات منها ثمانية في الخدمة العسكرية، وأيضاً عند إكمال مدة خدمته 18 عاماً و 8 سنوات في الخدمة العسكرية، وهذه هي جميع الفئات التي تستحق التأمينات الاجتماعية في جميع القطاعات العامة  في المملكة العربية السعودية.

حالات إيقاف التقاعد المبكر

يمكن من خلال مجموعة معينة إيقاف التقاعد وحرمان الموظف من هذا التقاعد المبكر في تلك الحالات، لا ينطبق التقاعد علي الأجانب لكونه لا يحمل الجنسية السعودية، ولكن في هذه الحالة لا ينطبق علي السعودية التي تم حصولها علي جنسية زوجها الغير سعودي بعد وفاته أو الي الزوجة الأجنبية الذي تزوجت من سعودي.

وتلك كانت أبرز الشروط الخاصة بالتقاعد المبكر، والفئات المستحقة له ودي استحقاقية  الأشخاص للحصول عليه.