نظام العمل السعودي لتشغيل النساء ، في ظل حرص حكومة المملكة العربية السعودية علي ضبط أوضاع العمل داخل البلاد ، تعمل الوزارات المعنية بشؤون العاملين بالتعاون مه هيئات التشريع لنظم قوانين تحدد طبيعة العمل وصلاحيات وواجبات العمالة ، ومن ضمن الفئات التي أفردت لها قوانين خاصة المرأة السعودية ، ومؤخراً طرأت بعض التعديلات علي نظام عمل المرأة بالسعودية ، حيث تم إلغاء بعض المواد وتعديل البعض الآخر ، ومقال اليوم يعرض تبسيط لمواد نظام العمل السعودي الخاص بالمرأة ، ومحتوي كل مادة من التشريع بعد حذف المواد الملغاة.

نظام العمل السعودي لتشغيل النساء

وفق نص مواد نظام العمل السعودي يفرد باب خاص بأحكام تشغيل المرأة علي منصة قوي :

• الباب التاسع من نظام العمل يختص بضبط أوضاع العمل للمرأة السعودية.
• 151 ، 153 ، 154 ، 155 ، 157 ،  158 ، 159 ، 160 : هي أرقام المواد المنوطة بترتيب أوضاع المرأة العاملة بالمملكة.
• تم حذف 5 مواد سالفة لما طرأ من تعديلات علي الأوضاع.
• المواد 151 ، 153 حتي 157 : تعني بإجازات الوضع والحمل وما يتعلق بهما.
• مواد 158 إلي 160 : معنية بحقوق المرأة العاملة في حالات الأطفال والأزواج.

ويتم تطبيق المواد وفق اللائحة الإدارية بقانون العمل السعودي وما يتعلق بذلك من لوائح نظام مكتب العمل السعودي.

إجازة الوضع للمرأة السعودية

وفق المادة 151 من نظام العمل السعودي الجديد :

• للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزعها كيف تشاء.
• تبدأ إجازة الوضع بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع.
• يحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية.
• يحظر تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الستة أسابيع التالية له.
• للنساء الحق في تمديد الإجازة مدة شهر دون أجر قبل تشغيلها.
• حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له ،
  • يحق للأم إجازة مدتها شهر بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر.
• وكما نصت المادة 153 : فإن علي صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة.

ساعات الإرضاع والراحات قانون تشغيل

بناء علي ما ورد في المادة 154 من قانون عمل المرأة :

• من حق المرأة العائدة للعمل بعد إجازة وضع ، الحصول علي فترات راحة مجموعها ساعة يومياً.
• تحصل كذلك علي ، الراحة اليومية الممنوحة لكافة العاملين.
• تحسب ساعة الإرضاع ضمن ساعات العمل الفعلية ، ولا يترتب عليها تخفيض أجر أو استقطاع.
• يمنع القانون تشغيل النساء أثناء تلك الفترات المذكورة.

الفصل أو الإنذار للوضع في نظام العمل السعودي لتشغيل النساء

مادة 155 ، 157 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد تحظر :

• لا يحق لصحب عمل فصل عاملة إن إنذارها بالفصل خلال حملها أو خلال إجازة الوضع.
• تشتمل الفترة كذلك علي فترات المرض الناتجة عن الحمل أو الوضع.
• علي العاملة إثبات حالتها الصحية بشهادة طبية معتمدة.
• لا يحق للعاملة تجاوز مدة غياب قدرها 180 يوم خلال عام سواء متصلة أو متفرقة.
• وفق مادة 157 : تسقط حقوق العاملة المذكورة سالفاً حال عملها لدي صاحب عمل آخر خلال فترة إجازتها المصرح بها.
• لصاحب العمل الأصلي في هذه الحالة أن يحرمها من أجرها عن مدة الإجازة، أو أن يسترد ما أداه لها.
• ويلتزم أصحاب الإعمال في القطاع الخاص و المنشآت بما ينص عليه القانون من الحقوق العمالية.

أماكن الراحة ورعاية الطفل

حدد المواد 158 ، و 159 أماكن الراحة والرعاية كالآتي :

• على صاحب العمل في جميع الأماكن التي يعمل فيها نساء وفي جميع المهن أن يوفر لهن مقاعد، تأميناً لاستراحتهن.
• يجب علي كل صاحب عمل يشغل خمسين عاملة فأكثر أن يهيئ مكاناً مناسباً يتوافر فيه العدد الكافي من المربيات.
• تقدم الرعاية للأطفال دون سن 6 سنوات ، وكان عددهم 10 فأكثر لذات المؤسسة.
• يجوز للوزير أن يلزم صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مدينة واحدة أن ينشئ داراً للحضانة بنفسه أو بالمشاركة مع أصحاب عمل آخرين في المدينة نفسها.
• ويمكن لصاحب العمل أن يتعاقد مع دار للحضانة قائمة لرعاية أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن ست سنوات وذلك أثناء فترات العمل.
• في هذه الحالة يحدد الوزير الشروط والأوضاع التي تنظم هذه الدار، كما يقرر نسبة التكاليف التي تفرض على العاملات المستفيدات من هذه الخدمة.

وضع المرأة العاملة المتوفي زوجها

وضحت المادة 160 من قانون تنظيم عمل المرأة :

• للمرأة العاملة المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة عدة بأجر كامل لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة.
• ولها الحق في تمديد هذه الإجازة دون أجر إن كانت حاملًا  خلال هذه الفترة ، حتى تضع حملها.
• لا يجوز لها الاستفادة من باقي إجازة العدة الممنوحة لها بموجب هذا النظام بعد وضع حملها .
• للمرأة العاملة غير المسلمة التي يتوفى زوجها الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة عشر يوماً.
• في جميع الأحوال لا يجوز للعاملة المتوفى عنها زوجها ممارسة أي عمل لدى الغير خلال هذه المدة.
• ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها للمرأة العاملة في نظام العمل السعودي.
• يجوز تشغيل النساء أثناء فترة من الليل بموافقة كتابية ، وضمن  حراسة أمنية كافية أو نظام أمني إلكتروني مناسب.