اثبات كيديه بلاغ تغيب من اهم الخدمات الإلكترونية التي تسال عنها كثيرا من المواطنين في الآونة الأخيرة ومن احدث الخدمات الإلكترونية التي تم الإعلان عنها. كما تم الإعلان عبر الصفحة الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية علي جميع مواقع التواصل الاجتماعي وخاصه موقع تويتر في جميع أنحاء المملكة السعودية. بالاضافه إلي ذلك أيضا تم الإعلان عن اهم الخدمات الإلكترونية التي ثار التساؤل عليها. والتي يتم الحصول عليهم أيضا من المواقع الرسمية والتي من أهمها. استعراض وتحديث بيانات العاملين الكترونيا من موقع وزاره الموارد البشرية وخطوات الخدمه. كما تم الإعلان أيضا عن خدمه إشغال الوظائف بالترقيات عبر موقع وزاره الموارد الموارد ومعرفه خطوات تنفيذ الخدمه. والآن سوف نقوم بشرح وتوضيح الخدمه بجميع التفاصيل والشروط والضوابط التي تم الإعلان عنها. كما سوف نقوم أيضا بتوضيح طريقه وخطوات تنفيذ الخدمه الكترونيا بالخطوات الصحيحة من خلال المقالة الأتية.

اثبات كيديه بلاغ تغيب

أعلنت وزاره الموارد عن بعض واهم الخدمات الإلكترونية التي يتم الحصول عليها كثيرا من الموقع الرسمي للوزارة والتي شملت خدمه اثبات كيديه البلاغ تغيب. كما أعلنت الوزارة أيضا أن الخدمه تمكن العامل أو من ينوب عنه من التقدم بطلب لأثبات كيديه بلاغ التغيب عن العمل. وذلك طبقا لرؤية المملكة 2030 والتي تهدف إلي التحول الرقمي الكامل بالمملكة وتحويل جميع خدماتها الكترونيا من خلال المواقع الرسمية والمنصات المعتمدة.

شروط اثبات كيديه بلاغ تغيب

كما أعلنت الوزارة أيضا عن اهم الشروط والضوابط الواجب توافره والتي سوف نقوم بتوضيحها لكم من خلال النقاط الأتية:

• لا يتم تقديم الطلب بعد مرور عام من تقديمه من المنشأة ضد العامل.
• التسجيل في بوابه الخدمات الإلكترونية للأفراد.
• لا يمكن تقديم طلب تم رفضه مسبقا من إدارة بلاغ التغيب.
• لا يمكن أيضا تقديم اكثر من طلب لنفس البلاغ.

خطوات تقيم طلب كيديه

بالاضافه إلي ذلك أيضا تم الإعلان طريقه تنفيذ الخدمه الكترونيا من الموقع الرسمي. والتي سوف نقوم بتوضيحها لكم من خلال اتباع الخطوات الأتية:

1. دخول الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة الموارد البشرية.
2. تسجيل دخول المستخدم الخاص به في المنصة.
3. الضغط علي بوابه الخدمات الإلكترونية واختيار الخدمه منها.
4. تعبئه جميع بيانات الصفحة وإرسال الطلب.
5. بعدها سوف يتم إخطاركم برسالة نصيه موضح فيها رقم وتفاصيل الطلب.