شروط نظام الترقيات الجديد

توجد بعض الشروط التي تلزم للترقيات وفقاً للتحديثات الأخيرة التي تم إجرائها على نظام الترقيات بالمملكة السعودية، وإليكم شروط قبول الترقيات للموظفين وهي كالآتي:

أن يكون هناك مكان شاغر بالوظيفة التي تريد الترقية لها.

ضرورة توفر جميع المؤهلات المطلوبة لدى الموظف الذي يريد الحصول على الطلب.

المرتبة التي يريد أن يترقى لها الموظف لابد أن تكون المرحلة التالية للمرتبة الحالية، حيث أنه لا يسمح بالمرتبات البعيدة.

أن تكون به الشروط اللازمة المطلوبة للمنصب.

ضرورة تقديم تعهد خطي حتى يزاول أعمال الوظيفة المراد الترقي لها.

تعدى الموظف أربع سنوات بالخدمة فهو شرط أساسي حتى يترقى للوظيفة، وعليه أن يحتسب

الإجازات الاستثنائية.

لا تحسب الإعارات بغير المنظمات الدولية ومن ضمن هذه الإجازات الإجازة المدرسية التي تعد من الإجازات الاستثنائية والتي لا يتم حسابها مع السنوات الخاصة بعمل الموظف.

لائحة الترقيات بالخدمة المدنية

إن لائحة الترقيات هي مجموعة قوانين وإرشادات تنظم عملية الترقية هدفها تحقيق المساواة الاجتماعية لموظفي القطاع العام حتى يحصلوا على جميع حقوقهم الواجبة لهم، كما أنها تمنع الفساد تماماً لأن بها مجموعة قوانين تحدث باستمرار، تم البدء بالعمل بهذا النظام للترقيات 22 ديسمبر 1976، والذي كان يوافق وقتها 1 محرم 1397، ونظام الترقيات مرتكز على مواد أربعة تنظم العلاقات بين الموظفين وأصحاب العمل، وتضع لها الأسس الصحيحة، كما أنها تحدد المكافآت والعلاوات وجميع الأمور المتعلقة بالضبط المالي.

معايير الترقيات بالخدمة المدنية

توجد بعض المعايير الخاصة بنظام الترقيات، كما أن هناك لوائح تحدث بشكل دوري والقرار يصدر من الجهات المختصة مثل الوزير، ويقوم بتشكيل لجنة عدد أفرادها ثلاثة يختاروا أعضاء آخرين لمهمة الإشراف، ومعرفة الأفضل من الموظفين الذين يستحقون الترقية، وأما عن المفاضلة فتكون وفقاً لمعيارين رئيسيين وهما المعايير الخاصة بالتقويم وأداء هذا الموظف من حيث الخبرة والمهارة، أقدمية الموظف بالعمل حيث أن الأقدمية لها أهمية كبيرة في زيادة فرصة الترقية، إذا ما تم مقارنته بالشخص الذي كان يعمل بمدة أقل، لأن الموظف الكبير والقديم تكون له خبرة أعلى، ومهارة ومرونة أكثر من الشخص الحديث بالمهنة.