التسجيل في حماية الأجور بالسعودية حيث عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على إطلاق خدمة حماية الأجور في المملكة العربية السعودية والتي تعد من أبرز خدمات الوزارة، وتعمل هذه الخدمة أيضًا على ضمان قيام المؤسسات بتقديم إثبات دفع لعمالها. الأجور دون تأخير أو تلاعب، وحيث يمكن التسجيل في البرنامج بسهولة حماية الأجور.

التسجيل في حماية الأجور بالسعودية

باتباع الخطوات التي سنبينها لك، يمكنك التسجيل بسهولة في برنامج حماية الأجور التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويمكن أيضًا إجراء هذه العملية عن طريق الهاتف المحمول أو الكمبيوتر:

• انتقل إلى موقع الويب الخاص بمنصة مدد أولاً.
• ثم، على WPS الذي يظهر أمامك، انقر فوقه.
• املأ الفراغات بالمعرف أو رقم العنوان.
• سوف تتلقى رمز التحقق على رقم الهاتف المحمول لحساب أبشر الخاص بك؛ أدخله في الحقل المقدم.
• املأ الفراغات بالمعلومات المطلوبة.
• سيتم نقلك إلى صفحة تسجيل الدخول بعد الانتهاء والنقر فوق متابعة.
• ثم يجب عليك إدخال اسم المنشأة حيث تريد إدارة الملف.

شروط التسجيل في نظام حماية الأجور

قبل التسجيل في برنامج حماية الأجور، وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية متطلبات محددة. فيما يلي الشروط:

• لكي تخضع لرقابة السجل التجاري، يجب أن يكون للمنشأة ملف مسجل لدى وزارة التنمية الاجتماعية.
• بالإضافة إلى ذلك، إذا فشل المستخدم في إكمال الخطوة السابقة، فسيتم تحميل صاحب المنشأة بالمخالفة.
• كما يلزم وجود ملف بنكي للمنشأة لاستلام نظام “تمديد الأجور” سواء كان حسابًا تجاريًا أو بنكًا حكوميًا أو غير ذلك، ولكن يجب، اعتماد الحساب التجاري من الجهات المختصة التي يتم التسجيل من خلالها مصنوع.
• يعد وجود حساب نشط نشيطٌ على منصة أبشر الإلكترونية التابعة لوزارة الداخلية السعودية أحد المتطلبات أيضًا.

املأ نموذج شكوى WPS

أنشأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقمًا موحدًا للتواصل مع نظام حماية الأجور، بهدف دعم العمال وحماية حقوقهم من صاحب العمل، فضلاً عن ضمان الانفتاح في التعامل بين الحكومة والمواطن.
يمكن للعامل أيضًا الاتصال بالرقم (19911) للإبلاغ أو تقديم شكوى إلى صاحب المنشأة، ويمكن لخدمة العملاء التواصل مع العملاء بتسع لغات مختلفة.

مخالفات النظام

في حالة خرق أحد الشروط التالية، تعتبر المنشأة مخالفة وتطبق الغرامات، ويجوز إغلاق المؤسسة:

• يستبعد السجل المكرر إذا دفعت المنشأة أجور العامل أكثر من مرة في الشهر.
• بالإضافة إلى ذلك، إذا لم يتم دفع أجر الموظف في الوقت المحدد.
• إذا تم خصم أكثر من 50٪ من الأجر الأساسي للعامل المسجل في التأمينات الاجتماعية، فإن التسهيلات تنتهك. بدلاً من ذلك، زيادة بنسبة 20٪ عن الأجر المسجل في الضمان الاجتماعي.
• في حالة عدم تطابق الأجر الأساسي مع الأجر المبلغ عنه في التأمين.

نظام حماية الأجور

هذا النظام هو أحد برامج الوزارة الهادفة إلى خلق بيئة عمل مناسبة وآمنة في القطاع الخاص مع زيادة الشفافية وحماية حقوق الأطراف المتعاقدة، ويتتبع النظام جميع مدفوعات الأجور للموظفين والموظفات في القطاع الخاص (السعوديين والوافدين).

كما أنه يقيم مدى التزام الشركات بدفع رواتب موظفيها في الموعد المحدد. بالقيمة التي يتفق عليها المتعاقدون بهدف الحد من تضارب الأجور بين المنشآت وموظفي القطاع الخاص.