حقوق الموظف هي من الأساسيات التي يبني عليها الثقة المتبادلة بين الموظف وصاحب العمل في إي مناخ وظيفي، ومن منطلق الاطلاع علي الحقوق التي تخص العامل أعلنت وزارة العمل والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية كافة الحقوق التي لابد أن يحصل عليها العامل عند إنهاء عقدة من قبل صاحب العمل، حيث كثيرا ما نسمع أن الفصل التعسفي من العمل دون أبداء أسباب أو أخطاء تذكر للموظف الذي يعمل في القطاع الخاص علي وجه التحديد، ولهذا قامت الوزارة بأضاح كافة التفاصيل التي من واجبها أظهار كافة التفاصيل الخاصة بهذا الأمر، كما قامت الوزارة أيضا في وقت سابق بتوضيح بنود توظيف غير السعوديين وهو أمر يهم شريحة كبيرة من المقيمين في المملكة.

حقوق موظف القطاع الخاص عند الفصل

كما أوضح قانون العمل السعودي شروط فسخ العقد والذي سبق أن تناولنا كافة تفاصيله في مقال سابق، إما عن حقوق الموظف في القطاع الخاص هي كما يلي:

• أن يكون الموظف على علم بأنه سيتعرض للفصل.
• منح الموظف مهلة لمدة شهرين كاملين قبل إصدار قرار الفصل.
• إذا خالف المسئول عن العمل هذا الشرط يتم إلزامه بدفع تلك الفترة للموظف المفصول، والتي مدتها شهرين.
• يمنح الموظف المفصول يومًا كاملًا للغياب عن العمل للبحث عن وظيفة أخرى جديدة.
• اعتماد قرار الفصل على أسباب واضحة.
• وإذا كان الفصل لسبب غير واضح وحقيقي يلزم صاحب العمل بدفع أجر 15 يوم لكل سنة مرت عليه في تلك الوظيفة، ويشمل التعويض كذلك أجر شهرين.
• إذا لم يقم صاحب العمل بتنفيذ تلك الشروط، يتوجه الموظف المفصول إلى المؤسسات العمالية لأخذ الإجراءات القانونية اللازمة ضده صاحب العمل.

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

1. ألزمت وزارة العمل كافة أصحاب العمل بمنح مكافأة نهاية الخدمة للموظفين سواء كانوا يعملون بعقد محدد المدة، أو غير محدد المدة.
2. أتاحت وزارة العمل إمكانية حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال موقعها الرسمي.
3. مكافأة نهاية الخدمة هي عبارة عن أجر نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمسة الأولى، وأجر شهر كامل للسنوات التي تلي تلك المدة المقررة.
4. إذا كان الموظف هو من قدم استقالته، بعد مدة عمل لا تقل عن خمسة سنوات، يحصل على ثلثين من قيمة المكافأة.
5. وإذا تجاوزت فترة عمله مدة العشر سنوات، يستحق في هذه الحالة الحصور على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
6. في حالة أن المرأة العاملة اضطرت إلى إنهاء العمل خلال ستة أشهر من زواجها، أو بعد الوضع بثلاثة أشهر تحصل على المكافأة المالية كاملة.
7. إذا تعرض العامل للفصل نتيجة التعرض لقوة قاهرة؛ يمنح مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
8. يمكن لصاحب العمل، والموظف الاتفاق على خصم العمولات كلها، أو بعضها من مكافأة نهاية الخدمة.

الجدير بذكر أن قانون العمل السعودي جاءت به تفاصيل بنود توظيف غير السعوديين، وتم تطوير هذا القانون في الآونة الأخيرة حتي يتواكب ما كافة مستجدات سوق العمل في المملكة.