التخطي إلى المحتوى

بعد التطوير الكبير في الكثير من القوانين الحيوية التي تمس المواطن السعودي وحتي المقيم المغترب في المملكة العربية السعودية في الآونة الأخيرة، ومن بين القوانين التي تم تطويرها مؤخرا هي قانون العمل السعودي الذي هو من اهم القوانين في المملكة وذلك لأنه يخاطب شريحة كبيرة من المواطنين والوافدين الذين اصبح عددهم اكثر من عشره ملايين وافد حسب الإحصائيات التقريبية الأخيرة، حيث أن المملكة العربية السعودية هي اكبر سوق جاذبه للعماله الخارجية في الوطن العربي، وقد تم إصدار نظام العمل في عام 1426هـ بمرسوم ملكي الذي يضم كافة حقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال في المملكة سواء للسعوديين أو لغير السعوديين من الوافدين.

ولان اغلب القوانين تم تطويرها بشكل كبير ووضع بنود جديده تحافظ على حقوق الموظف مثل شروط الترقية الاستثنائية سواء كان مواطن سعودي أو وافد مغترب وأيضا بنود تحمي مصالح صاحب العمل بشكل مباشر، ولكن اليوم سوف نتحدث عن حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته أثناء فترة عقده المبرم بينه وبين صاحب العمل.

حقوق الموظف في حالة الاستغناء عنه أثناء مدة العقد

نص المادة السابعة والسبعون من قانون العمل السعودي يقول في حالة إنهاء أي طرف من الأطراف سواء صاحب العمل أو العامل عقد العمل فإن الطرف المتضرر في تلك الحالة وهو العامل وتكون حقوق العامل هي:

  1. الحصول على راتب الفترة المتبقية من عقد العمل.
  2. يحق للموظف أن يحصل على راتب 15 يوم عن كل عام من الأعوام التي عمل فيها الموظف.
  3. التعويض المادي الذي يحصل عليه الموظف يكون الحد الأدنى له راتب شهرين سواء إذا كان العقد محدد مدته أو لا.
  4. العامل يحق له عند إنهاء عمله أن يحصل على شهادة تثبت عمله في المنشأة وان يعيد له صاحب العمل كافة المستندات الخاصة به.

وقد نصت احد مواد قانون العمل السعودي في ثوبه الجديد أن صاحب العمل إذا كان يريد أن ينهي خدمة الموظف ولكن مع إخطاره مسبقًا بهذه القرار، فإن الموظف يحق له ما يلي:

  1. الحصول على إجازة مدفوعة الأجر من أجل البحث عن فرصة عمل جديدة على أن يحق أن يحدد يوم الإجازة بشرط إخطار صاحب العمل.
  2. الحصول على الأجر بالكامل خلال المدة التي تم فيها إخطار العامل بقرار إنهاء عمله.
  3. يحق للعامل أيضًا أن يحصل على إجازة بعد إشعاره بإنهاء عمله حتى اليوم المحدد لانتهاء فترة العمل.

شروط انتهاء عقد العمل

أشار قانون العمل في المملكة العربية السعودية في احد مواده إلى أن عقد العمل ينتهي في الحالات الأتية:

  • إذا تم الإعلان عن إغلاق مقر العمل.
  • إذا اتفق الطرفين على إنهاء عقد العمل.
  • إذا انتهت فترة العمل في العقد ولم يوضح صاحب العمل إذا كان  ينوي التجديد أو لا.
  • في حالة تعرض الموظف للأمور قهرية تدفعه إلى إنهاء العقد المبرم بينه وبين صاحب العمل.
  • إذا أتم الموظف سن التقاعد وهو 60 عام للرجال و55 عام للسيدات.
  • إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء العقد بشرط أن يكون العقد لم يُذكر فيه فترة العمل.

حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة

ذكرنا في في مقال سابق كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وأن العامل يحق له الحصول على تعويض مادي سواء ما تبقى من أجره أو مكافأة نهاية الخدمة في حالة فصله من العمل ويكون هذا وفقًا للمادة الأتية:

  • تنص احد مواد قانون العمل السعودي أنه في حالة انتهاء عقد العمل فإن العامل يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي تحتسب على أساس راتب نصف شهر في الخمس سنوات الأولى من العمل، أما إذا زادت فترة العمل عن 5 سنوات فإن العامل يحق له الحصول على راتب شهر كامل لكل عام من الأعوام المتبقية، وذلك يكون وفقًا للأجر الأخير الذي حصل عليه.

الجدير بذكر أن الحكومة السعودية برئاسة الملك سلمان والأمير محمد بن سلمان ولي العهد السعودي تسعي لتطوير كافة القطاعات وجعلها مواكبه لأحدث صيحات التكنولوجيا العالمية ويكون هذا أيضا متوافق مع رؤية المملكة 2030.

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.