“بخطوات ميسرة “نقل كفالة العمالة المنزلية عبر مساند ورسوم تبدأ من 2000 ريال

تقدم منصة مساند خدمة نقل كفالة العمالة المنزلية من فرد إلى فرد بسهولة ومرونة، حيث تُعتبر هذه الخدمة حلاً حديثًا لتيسير الإجراءات بين أصحاب العمل في المملكة العربية السعودية، وبينما تُعد منصة مساند هي الجسر الأساسي بين الطرفين، فالتفاصيل التالية توضّح الخطوات والشروط اللازمة لضمان نجاح الخدمة.

نقل كفالة العمالة المنزلية عبر منصة مساند

يُتاح لصاحب العمل الحالي البدء بعملية نقل الكفالة من خلال تقديم الطلب مباشرة عبر منصة مساند، حيث يتم ملء بيانات صاحب العمل الجديد وجميع التفاصيل المتعلقة بالعامل بشكل دقيق، وبمجرد تقديم الطلب، ينتقل إلى العامل أو العاملة المنزلية للحصول على موافقته أو موافقتها المطلوبة، ثم يتم تحويل الطلب إلى صاحب العمل الجديد الذي يتعيّن عليه الموافقة النهائية على النقل، تشمل هذه المرحلة دفع رسوم النقل المقررة لضمان تسهيل إتمام الإجراءات بشكل سلس.

بهذا النظام المتكامل، تهدف منصة مساند إلى تعزيز التعاون بين أطراف العمل المختلفة، بما يوفر بيئة مرنة تحقق مصالح الجميع دون تعقيدات، كما أن وجود نظام موحد يضمن توثيق العملية بالكامل يزيد من الشفافية ويعزز الأمان الوظيفي.

رسوم نقل كفالة العمالة المنزلية

تختلف الرسوم المفروضة على نقل خدمات العمالة المنزلية وفقًا لعدد مرات النقل السابقة، حيث تبدأ الرسوم من 2000 ريال للمرة الأولى، وترتفع إلى 4000 ريال للمرة الثانية، وتصل إلى 6000 ريال إذا كانت المرة الثالثة لنقل الخدمات، كما توجد رسوم أخرى تتعلق بتغيير المهنة، حيث يتم دفع مبلغ قدره 1000 ريال لهذا الإجراء عند طلب نقل خدمات لعامل أو عاملة تحمل مهنة غير منزلية.

هذه التكاليف تُمثل جزءًا من التزامات الخدمة، حيث يُشدد على أهمية توفير هذه الرسوم من قبل صاحب العمل الجديد لضمان إتمام عملية النقل بنجاح، مع ملاحظة أن المسار الإلكتروني عبر منصة مساند يُسهم في جعل الخطوات أسرع وأدق.

شروط خدمة نقل خدمات العمالة المنزلية

توجد مجموعة من الشروط التي تُحدد الحالات المؤهلة لنقل كفالة العمالة المنزلية عبر المنصات الإلكترونية، وهي كما يلي:

• يتوجب على صاحب العمل الحالي تقديم تنازل رسمي عن العامل عبر منصة “أبشر”.
• موافقة العامل المنزلي وصاحب العمل الجديد على طلب النقل خلال مهلة زمنية لا تتجاوز 7 أيام.
• ضرورة خلوّ سجلاتهم من أي مخالفات مرورية قد تعيق عملية النقل.
• عدم تسجيل العامل كـ “متغيب عن العمل” في النظم الرسمية.
• ألا تتجاوز عدد مرات نقل الكفالة للعامل المنزلي بحد أقصى أربع مرات خلال فترة عمله.
• يشترط وجود 15 يومًا أو أكثر في صلاحية إقامة العامل قبل التنازل عن الكفالة.
• الالتزام بسداد كافة الرسوم المستحقة لنقل الخدمة.

وفي الأخير، إن تطبيق هذه المعايير يهدف إلى توفير بيئة عادلة ومنظمة لإدارة القوى العاملة بين الكفلاء، مما يساعد على تعزيز جودة الخدمات المقدمة وتقليل التعقيدات التي قد يواجهها جميع الأطراف.